曾经有网友说，韩峰的日记是中国目前最精彩的官场现形记。我也有同感。一是因为大家可以看一看目前查处的贪官的那些“事迹”，是不是每一个都与韩、王之类极为相像？二是因为自己身边的那些趾高气扬、目空一切的官员们做的那些事儿，与韩、王之徒也差不了多少。
这些荒唐的贪官是怎么一步步走上官位的？是怎么带病提拔的？不是干部人事制度的错，是谁的错？出了那么多的韩、王之徒，为什么还会一而再、再而三的出现？当然，如果说是干部人事制度的错，也有点不太准确。当前的干部人事制度在当前的中国特色的社会主义制度下，已经比较完善了，而且还在逐渐的完善当中。可这种制度最根本的问题在于因为制度的设置，解决不了党的权力部门化、部门的权力个人化问题。一些掌权的人打着党的晃子，用自已的人。当然，那些自己人，这里就不用讲了，但是可以确定的是那些人都不是有“德”的人。试想，无德的人上台以后怎么会干出有“德”有事呢？因此，不改革当前的干部人事制度，韩、王之类还会层出不穷。
现在老实人在政界好像已经成了贬义词，如果说哪个人太老实，大家会认为那个人没本事，其实这个本事是什么本事？是不会走后门，不会围着领导转，只会默默无闻干。怎么会出现这样的情况呢？主要是导向的问题。整天挂在领导嘴上的不要让老实人吃亏这句话，已成了唬弄人的鬼话。具体到执行时，就变成了那个人太老实了，没本事。没什么本事？其实就是没有走他后门、没有跟在他的后面溜须拍马的本事，没有背着他的面日鬼弄玄的本事。
哎，是不是说的太多了？这一切关我什么事？
不过我想，干部人事制度里的那句话还是正确的。就是用人要用德才兼备的。这里我再补充几句，看是不是正确：就是德才兼备者优先使用，有德缺才者培养使用，无德有才者坚决不用。
