我有个朋友怀孕后，由于孕早期反应比较厉害，在家休息保胎。之后再去上班的时候公司把她临时安在别的岗位，因为她原来的岗位借调来一个员工，而现在的岗位不太重要，可能是考虑到马上生了孩子又要休息吧。前些天她告诉我，公司借调过来替她岗位的那个女孩子也刚怀孕了。听了之后我们俩都笑的不行了，要知道，她们公司还曾经为了防止女职工怀孕生孩子采取过一些措施呢！
话说年初，朋友愁眉苦脸的告诉我，她们公司在跟她们续签合同的时候，拟了一份专门跟女职工签的协议。协议的内容大致如下：凡是已婚育龄的女职工，在计划怀孕前需向公司提出申请，公司批准后方可怀孕，如果擅自怀孕，将会受到一定的处罚。
我的这位朋友一直想要孩子，却迟迟没有怀孕，不想公司又出了这么个协议，她问我，怎么办，还要跟公司续签合同吗？签了之后要向公司打申请吗？可是申请之后万一他们趁机开了我怎么办，毕竟不是孕妇不受法律保护呀。如果总不怀孕也会被人笑话呀！可是如果不申请真的怀孕了怎么办，不是违反纪律了吗？
我问她，你们公司不是挺正规的吗，怎么会制订这样不合理的协议呀？再说了，怀孕难道是女人自己的事吗？怎么不给男职工也定个条例，不允许擅自让自己的老婆怀孕呢？
她告诉我，可能是这之前公司生孩子的人太多了。她们是一家房地产公司（北京某知名公司企业的子公司），成立时间不长，公司不大只有三十多个人，可自成立以来已经有3名女职工相继怀孕生小孩了。本来人手就不多，谁一旦要生孩子，前后加起来得歇好几个月，这个岗位就缺人了。而这样的公司小年轻占一大半，育龄妇女多，如果一个个都赶着生孩子，工作确实难以开展。所以公司就这样打了个擦边球，制订了这么个奇怪的协议，说违法也谈不上违法，可是明显对女职工的利益产生了危害。
我想了想跟她说，对付这样欺负人的规定，我们也只能死皮赖脸了，你当然要签合同，而且还不能打申请，因为这个时候你提出申请，他们找个理由开了你完全没有任何顾虑。而你该准备怀孕的照准备，等怀孕了再告诉他们，那时候他们也没法把你怎么样。毕竟这是个正规公司，还不会为了这点事情触犯法律。
朋友续签了合同，几个月之后真的怀孕了，当然公司没有对她做任何处分，而且当她提出要休息保胎的时候，公司也没有任何意见的同意了，该发的工资也都如数发给了她，公司自己又从总部借调了一个女孩子来。
公司能这样做还算是不错的。哪知道最近那个女孩子也怀孕了，真是哪壶不开提哪壶，想想这家公司也真够郁闷的，本来就没几个人，还连着5个人生孩子，也确实挺让领导犯难的。可是为了这个就制订这样侵犯女职工利益的协议还是挺让人气愤的。本来现在的妇女又要工作、又要生孩子就已经比男人更辛苦，却还要为了保住自己的饭碗顶着各种压力，这就是对女性的不公！希望“男女平等”这个口号不只是喊喊那么简单，而应该体现在每一个细节上，让女性真正得到关爱和解放！
