女工张承玉向记者出示了她一个月内收到的5张离职申请单，记者看到，辞工单的内容主管都已经“好心”地帮她们填好了，离职原因是“合同到期，不续签”，只有签名栏空着。据说，有个女工甚至在一个星期内收到了10张辞工单。不少女工都背上了很大的精神压力，干起活来战战兢兢，生怕被抓到“把柄”。因为根据厂规，只要工人有干得不符合“规定”的地方，就要被“扣点”，每扣一点就要罚款5至10元不等，月累积24点直接开除。
在此非常时期，很多工友都频繁地遭遇了“扣点”。两位女工告诉记者，不久前的一次收工后，她们仅仅因为未将200多个开关中的一个关闭，就被扣了点。
黄莲英，一个已经怀孕三个多月的女工，也难逃被迫辞工的命运。刚怀孕后，黄莲英就一直被管理人员劝说辞工。由于怀孕后身体不太好，加上精神压力大，黄莲英出现了先兆流产的迹象。尽管如此，厂方管理人员还威胁她和另外一名怀孕女工，说如果不辞工就调她们去“针车车间”，先培训5天，然后上岗，完不成任务量就扣光她们的“点数”，甚至还说要把她们分配去刷胶水……
黄莲英首先屈服了，她于3月1日和工厂签定了辞工书，日期是到5月12日。事实上，在接受记者采访后的第三天，黄莲英就离开了工厂，她已经承受不了太大的压力，为了肚子里的孩子，她说自己还是早点离开为妙。
辞工之刀主要开向女性
张承玉是颇有勇气的一位女工，因为她铁了心要和工厂“耗”到底。除了合同规定的时间没有到期外，只有她的合同书写明了工作的地点“深圳龙岗区”和工作的岗位“FTF台版印刷”。即便是觉得自己很有理的张承玉，也于4月4日离开了深圳，因为她的老父亲突然病重，她在被工厂扣掉了3月份的“奖金”和500元的年资后，匆匆赶回了重庆老家。临走前，她告诉记者，“再也不会回来了”。
据工人们自己统计，春节过后，黄珍所在的印刷部门就已经有几十个人先后辞工走了。因为之前有另外一个部门组织工人闹事，所以，现在厂里辞工动作很小，而且大都是拿女工“开刀”，现在很多女工虽然还在工厂干活，但已经提前和工厂签好了辞工书，离开是迟早的事。
在记者调查走访的时候，很多工友都表示自己并不是非要企业给那一两千块钱的经济补偿金不可。张承玉告诉记者，自己在厂里干了近两年了，只想着合约6月到期好聚好散，没想到“他们会那么着急要把我们赶出去”。
律师说法
企业行径违背法律精神
横岗镇街道办事处工会一位负责人告诉记者，由于经济不景，黄珍所在工厂近期内亏损了两三百万元。他表示，对少数工厂使出种种手段让工人自动“辞工”的做法，政府也很无奈：“我们很难进入工厂掌握真实情况。”
广东省妇联维权专家团成员黄淑美律师表示，根据《劳动合同法》，企业单方解除劳动合同的，要向合同未到期的劳动者支付经济补偿金，按照劳动者在用人单位连续工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。她指出，为了省下这笔经济补偿金，有些企业做出不少“怪异”行径，实在不够“人道”，这不仅仅违背了法律精神，也有悖于企业的社会责任。
厂方说法
没有一例违法解除合同
赐×制品厂人事部一位龙姓负责人接受记者采访时说，由于工厂规模很大，有近两万名员工，正常年份厂里每个月都有工人辞工，也有新工人入厂，现在“有几十个人走也属正常”。他表示，工厂没有违法解除过工人们的劳动合同，也没有强迫工人主动辞工，对于女工们所说的发辞工单的做法，他说“没这回事”。
对于将生产逐步转移到惠州一事，这位负责人表示，因为惠州的订单多一些，所以他们确实把生产的重心逐步向那儿倾斜。为了吸引工人去惠州，工厂决定按照深圳的最低工资标准900元而不是惠州的720元来发放工资，其他福利不变。但此前进行的一次全厂民意调查显示，仍有50%的工人表示不愿意过去。对于不愿去的工人，工厂可以帮他们转到龙岗分厂，“不会逼他们走的”。
“如果我们让一两千工人失业，对政府影响很大。”龙姓负责人表示，工厂现在只能以减少加班的方式来保住工人饭碗，“以前加两三个小时的班，现在最多加一个小时的连班。”
