老实说，面对金融高管畸高的年薪，有关监管部门的措施不仅很难懂，而且还像是病急乱投医，对于它的科学性、公平性、实效性，我表示怀疑。事实上，金融行业高管年薪曲高只不过是分配不公的一斑。我们真正应该关注的不仅仅是金融行业高管年薪的曲高，而是应该全方位审视目前中国收入分配的不公。
众所周知，金融行业不仅高管年薪屈高，其中层年薪亦如此，据11日《21世纪经济报道》报道：中层干部市场化考核后，薪酬大大高过总行高管。以浦发银行为例，行长傅建华的薪酬下降20%，仅余176万元，但在高管薪酬列表中，有8名高管的薪酬高于傅建华。何以至此？根本原因就在于在目前中国政策上银行利差收入丰厚以及行业垄断的条件下，如果分配制度不及时完善，金融行业高管年薪曲高纯属必然，甚至用“是个人来干金融高管都能赚钱、都能拿高薪”来说也不为过。
其实，年薪曲高的不仅仅是金融行业的管理层，其他行业的国企或国家控股企业管理层同样存在这个问题，而且在一定程度上其拿高曲高薪水的技能与金融高管如此一辙，比如说都是国家出资、集体智慧和劳动、行业垄断、资源集中与倾斜。尤其值得指出的是，国有资源属于全民所有，凭什么让这些行业坐享利益而其他人却不能？他们或者说国资委向社会分红了吗？显然，问题的实质是社会分配的不公。
在国家统计局刚刚公布的2008年度统计显示，2008年全国城镇单位在岗职工平均工资为29229元，日平均工资为111.99元。而智联招聘薪酬数据研究中心得出的“2008年薪酬排行榜”看：2008年企业涨薪幅度平均为13.8%，不过各种因素让2008年的行业薪酬排名重新洗牌，原来的榜首金融业仅列第三位，高科技行业重返榜首，房地产从业者的薪水是只涨不跌，从前年的老三升至老二。平均工资最高的三个行业是证券业172123元，是全国平均水平的5.9倍；其他金融活动业87670元，是全国平均水平的3.0倍；航空运输业75769元，是全国平均水平的2.6倍。最高与最低行业平均工资之比为11:1。从中不难看出，分配不公、贫富差距十分突出。
同时，按照联合国有关组织规定：基尼系数若低于0.2表示收入绝对平均；0.2-0.3表示比较平均；0.3-0.4表示相对合理；0.4-0.5表示收入差距较大；0.6以上表示收入差距悬殊。而中国的基尼系数在007年就已达到了0.48，已超过了0.4的警戒线。
通过上述，我们足以得出一个结论，即分配不公、贫富差距不仅在金融或者某个单个的行业存在，在全国各行各业也是具有普遍性的；仅仅依靠病急乱投医式的限薪或规范显然是不行的，只有建立一套整体的、科学的、公平的分配制度，才是标本兼治的良策。所以，我们千万不可把目光仅仅盯在金融高管年薪畸高上甚至蒙蔽了双眼，国家应该抓紧组织研究改革分配制度。 张国举
