面对舆论质疑，可口可乐东莞厂的态度代表了被报告“点名”的其他装瓶厂。东莞厂上述负责人说，公司自己说不清楚，但也不想打口水仗。
12月15日，当地劳动监察大队曾来东莞厂调查，向派遣工询问情况。“我们欢迎这样的调查，希望政府部门尽快给一个说法，我们到底有没有违法用工？”东莞厂上述负责人说。17日，该公司领导主动前往当地劳动局，再次请求进行调查，并尽快得出调查结果。18日，该负责人前往东莞南城区区委，找当地党委领导，提出政府出面，依据法律，依据事实，尽快给一个明确的说法。至12月18日，当地劳动部门仍未给出答复。
18日下午，可口可乐中国公司公共事务及传讯部总监翟嵋向本报介绍，涉及到的可口可乐装瓶厂都已经通过不同方式跟当地政府部门接触，欢迎政府部门抽查装瓶厂的用工情况。
“我们确信是在法规规范范围内用工，但是很多问题法律没有明确，对此我们也很恼火。”东莞厂上述负责人说，“现在外企劳务派遣情况比较多，亟须政府来梳理政策层面的合法性。”出事后，该公司也曾咨询律师，被告知派遣工用工比例在法律上未有明确。
该人士同时也是中国饮料工业协会理事，据他介绍，《劳动合同法实施条例》草案曾拟对派遣工岗位、使用时间、比例等进行明确规定，但是相关行业组织了一个游说团前往全国人大财经委陈述情况，后国家出于平衡劳资关系考虑，取消了相关规定。
中国人力资源开发研究会劳动关系分会理事、《新人力》杂志主编翟继满向本报记者介绍，对该处修改起重要影响的正是代表外企利益的组织。在草案征求意见时，包括北京外企人力资源公司（Fesco）在内的企业曾上书反对征求意见稿中增加的对于劳务派遣的限制，认为草案实质上是进一步缩小了《劳动合同法》对派遣岗位的规定，超出了法定授权范围。最后，通过稿中取消了这个条款，搁置了劳务派遣岗位的定义。（本报记者瓮仕友对此文亦有贡献）
