一些劳工出现在离消费者不远的服务行业。26岁的朱伦是一家公司的清洁工，每天上班13个小时，该公司承包了Tesco旗下的吉隆坡各超市的清洁工作。他每月挣200美元，只有2006年他离开孟加拉村庄前被允诺的报酬的一半，而他为食物、住房和工作安排所掏的钱则是其工资两倍。他将家庭储蓄、出售一小块稻田所得和借的高利贷都投入到支付掮客的3000美元费用中，朱伦计算，他3年节衣缩食只能净赚600美元。为Tesco保洁的其他4名合同工的故事与之类似。他们在吉隆坡与其他12名保洁工共用一间卧室，朱伦说，他本来想让母亲过上更好的生活，给孩子们留下点东西，没想到却进入了“一所监狱”。仅次于沃尔玛和家乐福，作为全球第三大零售商的Tesco说，它遵守马来西亚当地的劳动法，否认使用强迫劳动，并且“经常检查”，以确保外国工人得到公平的待遇。
联合国业已通过不少于6个禁止人口诱拐和强迫劳动的协议和公约，但到目前为止，无论是劳力输出国、东道国还是国际社会，都在控制偷渡上没有采取有力的步骤。作为对国际舆论的回应，马来西亚已要求暂时终止从孟加拉进口劳工。在输出管道的另一端，达卡政府则信誓旦旦要调查那些说孟加拉的劳务输入实际上是合法化的奴隶贸易的指控。但是，全球化新奴隶的解放仍然只是一个遥远的梦。
