本报评论员 傅万夫
陕西省周至县审计局副科长姚周琪的档案显示，她12岁时即进单位参加工作，引起广泛关注。周至县审计局局长武凯则告诫记者“不能乱问，会惹麻烦的”，是“没事找事，不懂规矩”，并称姚周琪之事不害怕媒体报道，要让人民群众说了算。(3月30日 人民网)
一个副科长，档案中居然一会儿是1962年生的，一会儿是1965年生的，这能说是没事吗？她这是当上了公务员，要是一名运动员的话，估计这会 儿早被各类国际体育组织给起诉了。一个人连出生年份都没个准信儿，我觉得这不是没事，而是很有事。可相关领导却觉得没事，是记者在找事，这只能让人怀疑， 要么这个领导有事，要么他们在干部简历的管理上习惯了“不懂规矩”。这么说，真正“会惹麻烦”的反倒该是他们，而不是记者。
既然有事，他们为什么非要说没事呢？这里面或许牵扯到公务员管理中的很多潜规则问题。几天前，厦门一个助理司法员当日提拔，次日退休，理由就是 这个人在司法系统任职长达29年，工作兢兢业业，退休前一天破例提拔，只为退休后可享受正科级福利。这就是潜规则，没有明文规定，但一般都这么操作的。而 这位副科长在年龄上的不断变化，也属于诸多潜规则之一。所以，局长才能在外界看来很有事的问题上，表现得极其淡定和坦然。
当潜规则成精了，那就不是简单的潜规则，某种程度上说，甚至都能压过一些明规则。所以，局长才觉得记者报道12岁参加工作这种事情“会惹麻 烦”，是“没事找事”。所以，才会在人民群众都认为有事的问题上，放言让人民群众说了算，却不给大家创造说了算的机会和舞台。这就像请你吃饭，不给你上筷 子，你要么就装作看饱了，要么就动手去抓，但必须有被人告诫为“没事找事”的心理准备。
没事找事，充其量说是在“撩闲”，可有事装作没事，那就有失职之嫌。从这位副科长如此幼稚的简历居然能够存在这么长时间，就足以证明，在人员管 理上，该单位包括当地的人事部门，是很“不懂规矩”的。事实上，他们是害怕媒体报道的，更不敢让人民群众说了算。我觉得，该局领导冷静之后，应该有所感 悟，他们反倒应该学着“没事找事”。因为，只有时不时地“没事找事”，才能不会惹上被人曝光这种麻烦，才不至于在别人找到“事”的时候，还厚着脸皮装作 “没事”。
