女同事遇到“例假”身体不适，又遇到请假尴尬。女性9天专属带薪假期首现广州南方人才市场（3月1日《广州日报》）。
看过一篇小文章，说是一个白领频频跳槽，最后终于在一家公司落定了，理由听起来不可理喻，只因这家公司安装了全套美标的洁具，洗手液、吸水纸一 应俱全，绝无如厕完毕找不到厕纸的尴尬，充满电梯的是化妆品味而不是菜味，这让其觉得上班成了妙不可言的享受。作者认为职场的幸福感就是这么简单，很大程 度源于看不见又无处不在的“软福利”。厕所福利看上去微不足道，却是促进身心健康的法宝，而注重硬福利的企业却忽略了种种打动员工内心的人性细节。
完美的企业文化懂得如何挽留员工的心，那就是无处不在的体贴和尊重。现代社会生活越来越注重人性关怀的力量和价值，但具体而微的落实依然遥远。 长期粗糙硬质的精神生活，让企业总与真正的人性关怀隔着一段似近却远的距离，真正的以人为本的企业文化始终是大多数职场的短板。以带薪“例假”休假为例， 囿于种种原因，也许大多数企业无法效仿这一做法，但这个首开先河师出无名的做法，起码启发了职场福利体系的人性化理念：连女性的生理特点都无视，谈何尊重 女性权益？
美好的婚姻和两性相处之道，有时往往简单：可能干多少活都没怨言，只要一句体贴的话一个温暖的举动，就能让她觉得所有付出都值得。这个原则也适 用现代企业管理制度，员工期待的或许不仅仅是薪酬、待遇、升职，而更是企业不经意间流露的尊重和关怀，对其内心细微诉求的了领悟和体察。职场小说《杜拉拉 升职记》提出这样一个理念：忠诚源于满足。对配偶越满足，越不容易出轨。同样，对企业越满足，越不容易跳槽。人才的流失，其实往往是心的流失。
硬福利满足的只是生存诉求，软福利满足的却是人性需求和精神尊严。职场的幸福感源于身心的愉悦，微小的细节蕴藏企业的成功之道。在软福利中，茫 然的职场前景变得清晰，沉重的生存环境变得轻松，让现代人与世界与企业的紧张关系得以缓和，渗透式的软福利也带来经营成本的下降和工作效率的提高，环境友 好和信赖得以形成，成熟的企业文化往往受益于此。从宏观的角度说，软福利原则也同样适用于城市经营和公共管理，完美的制度从本质上说就是达成人性的关照与 精神的交互。
（湖北 王牧）
