重庆市地方官员今年春节有一项新工作，设法把返乡过年的农民工截留一部分下来，以确保今年该市不出现“民工荒”。(2月9日《第一财经日报》)
从多年以前地方官员送民工外出务工，到此番重庆地方官员截留民工就地就业，在民工 “走出去”与“留下来”的纠结中，可以切实感受到中西部发展与东部之间的差距越来越小，区域间的平衡将逐步实现。民工能够大面积实现就地或就近就业，无论是带动当地的工业生产和居民消费，还是解决春节人口迁徙、空巢老人、留守儿童等诸多社会问题都有极大的促进作用。
为留住本地民工，重庆不仅打出了亲情牌，还给予了一定的政策优惠，比如“有公租房、子女入学等政策环境，而且能近距离地照顾老人和子女”等等，的确能够吸引相当一部分民工留下来，毕竟相对于亲情，与东部行业之间那点工资的差距远远不是抛家离子那点情感账能算过来的。
但是，在“愿意留”与“用得了”之间，需要弥合的不仅仅只有情感与待遇，更多的要有适合的岗位。与东部沿海地区产业的密集程度高和员工需求类别多相比，作为后发地区的中西部而言，民工的可选择余地的确不多，而民工多年外出从业的经历与做生不做熟的心理，又制约了他们对本地就业的选择。
所以，“截留”民工本地就业，不仅在于能够提供大量的就业岗位，更在于将民工当作自身产业发展的一部分，加大技术培训力度，推动本地民工的技术转型，壮大适应地方产业发展的用工群体，让更多的民工既愿意留下来，又适合留下来。如此一来，既缓解了地方的“用工荒”的矛盾，又促进了经济社会发展的均衡与和谐，可谓一举多得。
房梓(湖北 公务员)
