近日，吉林省人保厅副厅长崔力夫表示，为了保障年轻人的健康成长，在用人单位招聘过程中，该省将严肃查处用人单位把喝酒、打牌等“灰色技能”列 入招聘条件等不良社会现象。(12月25日新华社)
禁止将“灰色技能”列入招聘条件的现象，确实必要也完全正当。但是，这样的禁止查处，是否当真能落实下去，委实无法让人乐观。一个显而易见的事 实是：作为一种社会现象的“灰色技能”，从发生学的角度看，其实只是问题的“标”而非问题的“本”。而真正的“本”正是：“灰色技能”背后滋生、支撑着它 的“灰色社会生态”，如灰色的职场生态、灰色的收入分配生态、灰色的公共治理生态等等。
近些年，官场也好、商场也罢，“应酬”往往都是不可或缺甚至占据主导地位、主要时间的一个基本内容，大量合理或不合理的事务常常均高度依赖在酒 桌上解决。据一项调查显示，70.9%的受访者认为最近几年社会上的“应酬”风气越来越严重了。同时，62.4%的认为应酬最多的是“公务员”。与此颇能 形成呼应的另一项调查是，我国44%企业负责人要花费主要的时间和精力与政府部门打交道，而不是用于企业经营管理。
这或许表明，“喝酒、打牌”这类“灰色技能”之于公务员职场的重要性，其实一点也不比企业职场更为逊色。一年几千亿的公款吃喝、公款旅游的“锻 炼”之下，其“灰色技能”想不高都难。
所以，比严禁查处“灰色技能”更重要也更迫切的是，要首先祛除社会本身无处不在的“灰色生态”。否则，不去反思滋生灰色的社会土壤本身，让“优 胜劣汰、按劳取酬、公平正义、自由开放”的社会秩序阳光驱除“灰色”阴霾，“灰色技能”便不可能真正销声匿迹，即使表面禁止了，内地里仍会改头换面地不断 潜滋暗长。张贵峰(湖北 职员)
