吴龙贵 评论作者
今年5月，河南省安阳市原市委副书记李卫民在出差途中神秘失踪。此消息在民间早已流传，但直至3个月后，当地官方才在网上发布消息：李卫民涉嫌职务犯罪出逃。其间，当地有主要领导称李“外出看病了”，另一说是“确实不在岗位上”，但否认潜逃。纪委则称，不了解情况。
辟谣辟谣再辟谣，直到实在是瞒不住了，才向公众告知真相，在如何处理一个官员落马问题上，官方基本上已经形成了一种习惯套路。
与此相对应的是，近年来，每有问题官员落马，我们首先听到的不是对他的声讨，而是赞誉。记者采访中，安阳市一位熟悉李卫民的干部就毫不掩饰对他的好感，说他“敢于负责”，“不少人说他办实事”。
这方面的代表人物还包括“天价烟局长”周久耕，“日记门局长”韩峰，猥亵女童的林嘉祥，尽管事实证明他们有问题，舆论一片谴责，但在官场中，尤其是熟悉他们的人，往往对他们都有着相当不错的评价，譬如“工作兢兢业业”，“能力很强”等等。
这些正面评价，可能也是客观的。一者，一个人不可能一无是处，总还是有优点的，不能因为人家有问题就一棍子打死；二者，没有一定的能力和长处，他们也不可能走上领导岗位。
内部监督则是官员监督体系中的重要一环。然而我们看到，直到官员落马后，仍有干部“毫不掩饰对李卫民的好感”，这在一定程度上还是说明，内部监督尤其是下级对上级的监督基本形同虚设。
李卫民从一名普通公务员到位居安阳市委副书记，仕途可谓顺风顺水，其能“办实事”的优点既是他一路升迁的重要原因，也很可能是他官越做越大监督却越来越少的根源。很多时候，只要工作能力强、能办实事的官员往往就被认为是好官员，从而忽视他们可能存在的问题，有时甚至会选择性无视。
我想，制度设计上，还是尽量把官员设想得坏一点，无论口碑如何，都要加强警惕。别总是每有官员落马，都让人大吃一惊。
