周森锋之所以能够成为最年轻的正县级干部，首先他是湖北襄樊从清华大学引进的高学历人才；其次，他的起点高，被直接任命为副县级的襄樊市建委副主任。草民以为，即周森锋是凭着自己的突出才干和显著政绩，被提拔为最年轻的市长，至少在三个方面不能成为提拔干部的误导。
首先是他的“最年轻”。干部年轻化是我们提拔任用干部的一个重要原则，却并不是越年轻越好。如果让“最年轻”成为一种干部任用上的屡屡当权者提拔“自己人”的一个机会。
其次是他的高起点。鼓励到基层工作，重点提拔有丰富基层工作经验的干部，是我们党最重要的干部任用原则之一。今天，我们选拔大批大学生任村官，让大学生到基层锻炼成长，就是这一原则的具体体现。
此外，是他的高学历。名牌大学学历不能说明他的工作能力，清华大学、北京大学毕业生找不到工作，媒体上也时有报道。至于一些名牌大学毕业的研究生、甚至博士生工作中业绩平平的，更是大有人在。
现任国家副主席习近平，就是从村、乡基层干起，一步一个脚印，最后到党和国家领导人。不拘一格，才是真正的用人之道。
