中新社北京四月九日电 国家统计局九日发布二00八年中国城镇单位在岗职工平均工资。据年度统计结果显示，去年全国城镇单位在岗职工平均工资为二万九千二百二十九元人民币，日平均工资为一百一十一点九九元。统计分析显示，不同类型单位的平均工资差异。从企业、事业、机关分组数据看，去年城镇在岗职工的平均工资最高的是机关，为三万三千八百六十五元，是全国平均水平的一点一六倍；其次是事业单位，为二万九千七百五十八元，是全国平均水平的一点零二倍；最低的是企业，为二万八千三百五十九元，是全国平均水平的九成七。最低的是集体单位，平均工资为一万八千三百三十八元，只有全国平均水平的百分之六十二点七。企业平均工资略低于全国平均水平的格局多年来一直没有改变。（4月9日中国新闻网）
机关工资最高告诉我们什么？告诉我们公务员工资已经过高了吗？我认为，不是，机关工资最高只是表面现象，机关工资最高的的背后是我们工资制度实际运行中的诸多问题漏洞。
首先，是国家提高工资的政策难以惠及企业。其实，机关的工资最高只不过是机关有能力有财力能够很好的落实国家的增长工资政策罢了，并没有额外再增加工资，而一些企业却对国家的工资增长政策置若罔闻，根本跟不上国家工资增长的步伐，这样必然导致企业工资低。
其次，是劳动执法部门对企业工资的监管力度太小。那么，为什么企业不按照国家政策增长工资的行为能够得逞呢？根本原因还是我们的劳动执法部门不能对企业的工资增长步伐进行有效的监管，劳动执法部门不能主动督促企业落实国家的工资增长政策，这样必然导致企业工资低。
第三是我国工资制度缺少一个和谐机制。很显然，机关工资最高，远远高于企业是不合理的，因为机关是公仆部门，公仆工资高于主人是不妥的，这个现象提醒我们，我们还缺少一个和谐部门行业之间工资机制。建议国家根据实际工资情况，调控部门行业之间的工资水平，尤其是机关事业单位工资必须和企业工资保持平等水平，只有这样，才能保证社会工资制度的和谐。
或许，看到机关工资最高这样的现象，我们的一些论者会把矛头指向机关的权力自肥，我认为，这是对机关的冤枉，也不符合实际情况，我们更要反思的是我们工资增长政策落实的不均衡问题，我们部门行业之间工资协调机制的匮乏，这是问题根源。 （殷建光）
