网评：局长“动粗”，图个啥？

9月1日上午，四川省纪委、省监察厅曝光了一批违反作风建设等方面的典型案件。其中，四川宜宾市高县档案局正副局长在办公室发生矛盾，并由最初的语言冲突升级为肢体冲突，最终双双被免职。（新京报9月2日）

　　局长被免职，本来是一件正常不过的事情，有任命就相应的有免职。可是，这两位局长的免职之所以成为重要新闻，是因为他们“动粗”。在官场“动粗”被免职，他们可是首次“吃螃蟹者”，但不知他们为什么要在办公室“大动干戈”？四川省纪委的通报会上没有具体透露？这就使人感到整个事情扑朔迷离。再说，没有具体详细的细节透露，“各打五十大板”的处理方式也未免让人产生干部处理不公的嫌疑。

　　干部一有问题，人们的习惯性思维就会认为他们与贪污腐败有关。当然，我们不能一概而论；当然群众之所以这么看是有他们的道路的，因为这几年干部因贪污腐败落马的实在太多，形成群众“偏见”看法；要改变群众的看法，我们必须而且唯一的法子就是让事实大白于天下，让群众雪亮的眼睛自己看看，那些是贪污腐败分子，那些是不是贪污分子。我们看到，这则新闻的留言中，网民猜测可能是“分赃不公”导致大打出手，对于干部不分青红皂白的处理方式也提出质疑。可见如果没有具体详实的细节透露，还是给网民留下了任意解读的空间。这是我们应该防止谣言传播必须尽量避免的。

　　其实，这件事情，问题的关键不是他们被免职，而是为什么要在办公室“动粗”？我们要求领导干部文雅、精炼、具有儒家气质，但是，不能因为有了这一要求，就不让领导干部“说话”和表达自己意志的权利？这种各打五十大板的处理方式，看上去很公平，其实不然，，这样的处理方式是过分看着干部的团结，过分强调文明素质，但殊不知就是因为这样的要求，才导致一把手权利的无法无边，才导致人们对于腐败和捕不正当行为的纵然放任。在这里我们看到，宜宾高县的这两位局长是因资金管理问题发生冲突的，如果其中有一位为了主持正义而遭另一位“先下手为强”式的“大动干戈”，这岂不是又冤枉了一位好干部？所以，我们还是在弄清楚事情的来龙去脉的前期下，根据事件的性质依法进行处理，而不是以印象和感觉处理干部，更不需要这种出现问题“各打五十大板”式的处理干部方式。这是依法治国，根据组织原则行事的一个基本前期，唯有这样才不好产生群众的误解，也会慢慢形成好的干群关系。