这与大家对中国员工的一贯印象大相径庭，与聪明勤奋的正面形象有所冲突。
与此情形类似，中国的企业家群体以其积极勤奋的形象著称于世，不输于任何国家任何民族的企业家，但是，论及慈善，中国企业家群体中则较少突出的个人，其整体水平也与欧美等国家有较大差距。
敬业是员工对企业的回报，同样，慈善是企业、企业家对社会的回报。假若回报不足够，那我们需要反思为什么？
数据显示，中国居民劳动报酬占GDP的比重，在1983年达到56.5％的峰值后，连续下降22年，2005年已经下降到36.7％。
换句话说，虽然中国员工勤奋劳动，但事实上员工通过劳动获得的财富比例越来越低了，他们与其他群体的差距在加大，因此，他们的满足感是下降的，一个满足感在逐渐下降的群体，他们对企业的回报如何能高？他们有什么样的动力来敬业呢？
现阶段我们在着力推动分配体制改革，而这也正是解决这个问题的唯一办法，通过改革，缩小贫富差距，提高劳动者收入。
其实，欲取先予，对家人如此，对员工也应如此。
