《三湘都市报》载：自2005年起，国家已连续7次提高企业退休人员养老金，但企业职工养老金仍然“跑不赢”公务员。同样是退休，因为企业与事业的“身份”差异，退休工资居然会相差三四倍，本来企业退休金和公务员退休金之间的差距越来越大，如果延迟退休，难道要百姓多干五年为公务员养老?
一边是公务机关、事业单位的薪资得益于不断增加的国家财政支撑而连续“涨停”，一边却是企业单位退休金长期原封不动，即便是近年大张旗鼓的年年上涨，尽管搞得声势浩大，但涨幅却微乎其微，甚至未必赶得上物价涨幅。
绝对的公平固然无法奢望，但是如此明显的不公，显然不应被熟视无睹。当一名退休人员可以仅仅因为单位性质不同，而在收益方面产生天壤之别时，受损者恐怕远非企业退休职工这一群体。人都是逐利的动物，利弊如此明显时，“宁当事业单位勤杂工，不当企业单位高工”，也就成了荒诞却又合理的选择。这也可以解释，为何百名大学毕业生争抢一个事业单位名额会成为常事，乃至本该更具创新精神的博士生都会对并无太多创新需求的公务职位趋之若鹜。然而，公务事业单位司职的只是社会服务功能，而企业才是社会价值的直接创造者，如果企业人才难求，社会的价值创造能力显然要大打折扣，而这恐怕也将直接影响到国家的竞争力。
因此，在急于填补养老金缺口之前，缺口究竟从何而来，养老金本身的分配公平性又如何?这一不公又会否加剧养老金缺口，甚至本身就是导致缺口的重要因素?这些无疑是比养老金缺口本身更亟待求解的课题。◎武洁 医生
