文 │ 蒋泰维
浙江省缺煤、少电、无油，我们最宝贵的资源就是企业家。改革开放以来，成千上万的浙商，在市场经济的大潮中涌现，目前浙江省内有150多万家企业。全国的民营企业的500强中，三分之一是浙江的企业。而今，浙江经济低成本、劳动密集型的发展道路已经走到了尽头，浙江的企业到了转型升级的阶段，要通过转型实现创新升级。
如何转型？转型就要科技创新，而科技创新的根本就是依靠人才，没有人才就不能实现它的产品创新。
美国硅谷三、四十万的各类科技人才中,8万多名是华人科学家、工程师，分散在世界各地的海外优秀学子更是数不甚数。这些海外人才学到了美国等世界发达国家的现代核心技术和管理理念，积累了丰富的实践经验。相对的，浙江的企业家拥有对市场的高度敏感度，企业体制灵活，产权清晰，对人才和技术的需求十分强烈。企业家需要和海外人才进行好的对接，实现科技转型。目前为止，也有不少传统企业，依靠科技成功实现了转型。例如正泰集团、万向集团。
海外学子创新、创业，不仅是实现个人的梦想，而且和国家的前途紧密联系着。聚光科技(杭州)股份有限公司、浙江贝达药业有限公司等都是海归创业的成功典范，为我国经济发展助一臂之力。
另外，企业家和海外人才的思路都要进一步打开，海外人才回国的毕竟是一小部分，合作的方式很重要。海外学子可以在国内国外分开进行工作，两头发展。在国外要进一步宣传，发挥自己的人脉关系，吸引更多的同学到国内创业创新。
海外学子创业初期，其核心技术产品可能不成熟，但企业家都是有眼光的。企业家可以帮助创业者在海外建立孵化器，白天在美国的大公司里面干活，晚上到自己的小公司里面干活，把自己的产品开发出来，产业化再回国发展。
引进人才的方式有多种多样，企业要不断挖掘人才的资源。国外有很多退休的、在职的、失业半失业状态的，因公司资金链断裂被裁员的，这些都是可以深挖的资源。企业可以挖掘这些人到国内当顾问。浙江省在日本的人才开发协会就是干这样的事，协会把日本退休的工程师和职工请到浙江度假、旅游，同时考察一些企业，交流技术经验。这种方法非常受用，国内的技术工人经过他们的点拨可以解决不少技术难题。
现在，我国的经济尽管还存在着各种问题，但总体上保持着一种平稳、较快的发展之路，且体制灵活。科技厅要配合人事厅、组织部和有关部门，做好人才牵线搭桥的服务工作。
（根据浙江省科技厅厅长蒋泰维的演讲整理
