“侵权门”、“裁员门”未落，“社保门”又起。近日，据新华社报道，隶属美的集团的广东中山美的大面积“偷漏”社保，员工参保率不足四成。一向自诩低调的美的一下子被推上了舆论的风口浪尖，使得内外俱伤。美的使命“为客户创造价值、为员工创造机会、为股东创造利润、为社会创造财富”听起来很美，而现在看起来却不那么“美”了。
首先，美的上个月因侵权格力的空调产品被罚款200万元，这是企业自主研发能力不足，缺乏核心技术的体现，这是一个家电企业的“内伤”所在。其次，据中山美的指出，但因公司主要生产风扇、电暖器两季产品，用工季节性差异很大，员工流动性较大，可能存在极少数员工漏买社保的情况。此次“欠保事件”则折射美的内部社保体制不完善，缺乏随用工季变动可以做出调整的反应机制，这也是“内伤”所在。最后，据报道，“裁员风波”的内幕是因为美的采用“小区域代理+直营模式”与代理商争夺利益导致代理商消极怠工，从而美业绩连连下滑，最终引发了“裁员风波”。打通了大代理商的销售渠道之后，便是疯狂地争夺与压榨利益，使得大代理商失去了信心。不懂得“双赢合作”，这是美的对外合作方式的一大失策。
真正强大的企业是需要双管齐下，内外兼修的。科学技术是第一生产力，人力资源是第一资源，作为科技行业的企业，更重要的是提升自主创新能力，建立科学的用人机制以及树立“双赢合作”的合作观念，这样的企业才会不断强大，事业常青!
