遏制劳务派遣乱象亟待完善立法

       11月29日报道，全国人大常委会劳动合同法执法检查报告显示，劳务派遣在部分单位被滥用，派遣工合法权益被损害问题突出，“据全国总工会对10多个省份的调查结果推算，全国劳务派遣工不少于2000万。一些行业和用工单位已经把劳务派遣作为主要的用工方式，个别单位甚至达到了90%。”

企业之所以对派遣工“情有独钟”，是因为在劳务派遣制度下，劳动力的雇用与使用分离，用工企业使用劳动者却不需与职工建立劳动关系，与职工建立劳动关系的劳务派遣单位却不使用劳动者。在这种用工模式下，用工企业炒职工的“鱿鱼”成为轻而易举的事，只需一句话即可将职工打发回劳务派遣公司而不需承担任何责任。可劳动者的职业稳定性和安全感却受到了严重挑战，职工的权益也受到的严重损害。

我认为，要想遏制劳务派遣泛滥局面，唯有期待于法律：一方面要进一步完善法律规定，对劳务派遣的“三性”作出明确规定；另一方面，职能部门要进一步加大执法力度，监督企业依法使用劳务派遣工。