15日，人力资源和社会保障部有关负责人表示，我国暂时不会调整退休年龄，有关部门目前只是在研究一些“延迟退休”的建议，并不代表现行规定即将更改（《人民日报》9月16日）。
延迟退休的最初目的，是出于人口寿命延长和养老保险的压力。一来现在人的寿命延长了，到了法定退休年龄时，很多人的工作能力和身体素质允许其继续工作；二来晚退休一年，养老保险基金的压力就小不少。
但就目前来说，“一刀切”地延迟退休也面临着一些不得不解决的问题，以这种办法来缓解老龄化压力，并不是最合理之策。举个简单的例子，延迟退休和就业之间，必然会产生冲突。据统计，目前中国城镇单位就业人员数超过1.1亿人，每年大约有300万左右的人退休，但每年新增就业机会只有1000万左右，如果提高退休年龄，势必会增加就业压力。
而且对于普通劳动者而言，延迟退休不仅意味着要晚几年拿到养老金，还要继续缴纳养老金。比以前约定的额度多缴纳社保金，还必须比约定的日期推迟领取养老金，也就是少领养老金。同时还得在年老体衰的情况下上班工作，不得休息。很显然，对这部分人来说，延迟退休有失公平。
基于此，不妨先“试水”弹性退休制，在退休年龄、退休方式方面灵活化。比如不一定为退休年龄设定一个“红线”，可以根据不同的工种和岗位，只要满足相应工作年限就可退休。像在美国，有一个可以领取养老金的年龄，但实际退休年龄，员工可以根据自己的身体状况和其他因素与单位协商决定。如此，既可以人尽其才，又能让一部分人推迟退休，从而缓解养老保险金发放压力。
