主持人：接下来我们和今天的新闻观察员，银河证券首席经济学家左小蕾女士，一起来讨论今天的新闻。 最近银行上市公司的业绩也是在不断公布，我们想请教一下，您对银行上市公司一季度业绩这个预期会是怎样的？
左小蕾：我觉得中国的银行在一季度应该还是比较好的，特别是跟国际上其他银行危机比较，中国银行显得非常健康，而且调动资金、积聚资金的能力非常强，一二三月份大规模的信贷，应该会给一季度的利差收益带来比较明显的影响，所以业绩上涨是肯定的。当然我们比较担心的是什么呢？大规模在短期内信贷的增加，在风险控制，在坏账的管理，是不是很审慎地评估了将来的风险，在这个问题上有些担心。从全年角度来说，希望银行能够在今后，能够在这方面更严格一些，控制风险，避免在大规模信贷出去以后，带来坏账的增加，影响银行健康的运行，这样对经济增长也是非常负面的。
主持人：从年报的情况来看，不少企业高管的薪水是上涨的，目前全球经济不太景气，在这个大的环境和背景下，您觉得我们应该怎样看待这个问题？
左小蕾：这个问题是这样，当然私人企业、民营企业不用谈这个问题，因为整个资本背景结构不太一样。我们关心的大概是国有背景这样一些公司高管的薪酬问题。按照现代公司治理结构中间高管薪酬管理的规则或者这样一些管理条例的话，高管薪水应该跟业绩挂钩，这是一个很基本的原则性的问题。那么如果在当前大的形势，经济大势，不是特别景气，如果高管真的能够逆势把业绩做下去，那他的薪水上涨也无可非议。如果在大的背景下，不大有可能使业绩有上涨的态势，那你这个上涨似乎就缺乏一些根据。大家对这个问题的关注，也是有它的道理的。如果薪酬上涨的国有企业的高管，是不是需要进一步把背后的信息更公开一些，这样让老百姓更能够理解。
主持人：前段时间我们看到在美国奥巴马斥责那些被救助企业的高管仍然拿着高额奖金，这和薪水有区别的，前段时间我们看到AIG很多高管纷纷退回奖金，但随后他们有的也提出了辞职，可能觉得这和他们脑海里的经济规律，是不是有一些背道而驰的地方。但是我们看到在国内不少企业家主动放弃高薪，还有主动减薪，但是对于这个现象有些经济学家持不同观点和看法，他觉得我们是按合同拿到他应该拿到的报酬，这是市场经济的重要部分，如果人为改变这个合同，是不是会伤害企业制度的严肃性，对这个问题我们应该怎样来看？
左小蕾：这个问题要多说几句，因为国内和国外，就AIG这个案例来说，跟中国高管自动减薪这是两回事。AIG情况应该这么说，AIG都是金融衍生产品，这次接受这些高额奖金的这些人，基本是制造这次AIG危机的始作俑者，所以在AIG申请政府的救助，政府大规模注资的情况下，他们再拿这么高的奖金，似乎有一些在后边的道理上没有能够很清晰地得到解释。
主持人：民众怨气和怒气也是很大的。
左小蕾：特别是政府，你出手救助的时候，应该对整个东西进行重组，你在很重要的薪酬合约上没有进行干预，你实际是严重的失职，对纳税人来说是很不负责任的，所以引起美国民众很大的反响。但是中国高管在这个时候，在经济不景气的时候主动减薪，这跟美国国会强制性收回这个东西是两个概念，这跟合约没有直接的关系，这是这些高管们在不景气的情况下对企业负责任的态度，或者对投资者负责任的态度，因为他们也是非常合理地在解读他们的能力，在这种情况下不可能逆势把它做得更好。我觉得这跟合约的签署还不是一个概念。
主持人：其实部分专家也认为，一方面有些高管按合同去拿钱，另一方面我们社会，尤其老百姓因为对经济规律他们有自己的个人理解，希望企业和企业家共患难，这个平衡起来是不是还是有点难？从经济和老百姓公众的利益上看，会有点难吗？
左小蕾：如果这个合约在过去签署的时候是合理的，那么这些高管在危机的时候或者不景气的时候，按合约去拿薪酬道理上也是没有什么可以指责的。从老百姓愿望和心理上来说，他有这种愿望也是很自然的，但是不一定就说你这个愿望就是合理的，是不是？如果高管们主动减薪，那另当别论，那是另外一个问题，但是不能根据老百姓愿望就对这个合约进行一些放松。
主持人：还是要按市场规则和规律来办事。
左小蕾：如果这个合约当时定的是合理的，有道理的，那无可厚非。
