核心提示：2013年10月，新华仕邦劳动报酬总指数为1445.49，较基期上升445.49，新华仕邦用工聘用量总指数为2146.51，较基期上升1146.51。结果表明，自2010年以来，中国劳动者薪酬水平和就业人口数量均有大幅提升，但就业人口数量增幅快于劳动者薪酬水平增幅。
新华社记者周强 石中玉
广州(CNFIN.COM / XINHUA08.COM)--《新华仕邦人力资源指数报告(2013Q4)》26日在穗发布。根据该报告，今年10月，中国企业用工量环比同比均呈下降趋势。劳动力供给减少导致10月中国人力资源劳动报酬环比同比均略有上升。
根据该指数报告，10月份，15个代表城市人力资源劳动报酬指数“四降十一涨”，除广州、上海、深圳、重庆外，北京、成都、杭州等其他11个城市劳动报酬水平较9月份均略有回升;15个代表城市人力资源劳用工聘用量指数“十降五升”，成都、上海、深圳、天津、武汉用工量较9月份有所增加，北京、广州、沈阳等其他10个城市用工量均出现不同程度下降。
报告显示，2013年10月，新华仕邦劳动报酬总指数为1445.49，较基期上升445.49，新华仕邦用工聘用量总指数为2146.51，较基期上升1146.51。结果表明，自2010年以来，中国劳动者薪酬水平和就业人口数量均有大幅提升，但就业人口数量增幅快于劳动者薪酬水平增幅。
分性别看，2013年10月，男性和女性劳动报酬总指数分别为1519.51和1285.65，男性和女性用工聘用量总指数分别为2096.10和2253.25，表明男性薪酬水平较女性提升幅度更大，但女性就业人数增幅快于男性。
“从年龄段上看，自2010年以来，24周岁以下、25至34周岁和35至44周岁劳动报酬定基比指数平行稳步增长;45周岁以上劳动者薪酬定基比指数2013年以前低于其他年龄段，但2013年5月突破1500点后反超其他年龄段指数。”新华社国家金融信息中心指数研究院有关负责人介绍说，24周岁以下劳动者的聘用量定基比指数年平均增速高达22.92%，远超过其他三个年龄段劳动者的用工聘用量定基比指数。
报告预计，由于指数运行呈现较强周期性，2013年10月至2014年2月普通一线劳动者薪酬水平将有较大幅波动，用工量则由于春节等因素将呈回落态势。
据指数编制方介绍，除了包括劳动报酬总指数和用工聘用量总指数外，新华仕邦人力资源指数体系还包括六大区域人力资源指数、三大行业人力资源指数以及性别指数。
