与职业经理人还需进一步磨合
在二代接班的同时，也有越来越多的职业经理人进入家族企业。以在香港上市的内地家族企业为例，由家族成员担任CEO的比例比去年有所下降。
然而，报告显示，管理者为家族成员的129家内地赴港上市家族企业的经营业绩要普遍好于职业经理人掌管的公司。由家族成员掌管的企业各项指标均明显高出由职业经理人管理的企业，尤其是前者净利润3年复合增长率是后者3倍。
中国人力资源开发研究会理事李中斌接受商报记者采访时表示，职业经理人在家族企业中往往难以施展拳脚，一定程度上会影响公司效益，在目前的家族企业中，职业经理人和家族企业之间的磨合还需要更多时间，家族成员的放权与职业经理人自身的责任感提高都还有待增强。
郑敬普表示，职业经理人与家族企业管理是两套不同的思路，有摩擦是必然的，这就更需要家族企业管理人员少用“情感”管理，而是靠建立起透明的规则，来约束不同职位的人。
资本市场
民营家族上市公司业绩增长不理想
以中小型企业居多的民营上市家族企业，多积聚在中小板和创业板。据本报数据中心昨日统计，上半年，中小板、创业板业绩整体增长情况不甚理想，与国有企业相比仍有较大距离。
据悉，上半年创业板营业总收入合计1916亿元，同比增长20.56%;中小板14969亿元，同比增长16.75%。而以大型国有企业代表的上证50，上半年实现营业收入105227亿元，同比增长8.99%。这说明，在整体规模上民营企业仍难以匹敌大型国企，但营收增长较为明显。
据本报数据中心统计，上半年，创业板和中小板业绩增速分别为1.51%和6.42%，较去年的-8.57%和-8.74%增长明显，但仍远低于上证50上半年净利润同比增速10.84%。从净资产收益率上看，中小板和创业板分别为3.61%和4.54%，而上证50高达8.95%。
部分家族企业接班方式
■直接接班型
福耀集团创始人、董事长曹德旺在2009年将集团交接到大儿子曹晖手上，这是典型的直接接班类型。同样，2010年8月，年仅25岁的谭棣夫进入了谭木匠控股有限公司最高决策层，担任执行董事，与主席兼行政总裁谭传华、副总经理耿长生组成三驾马车。
■先创业再接班型
重庆小天鹅集团总裁何永智之女廖韦佳一直担任着小天鹅集团副总裁，但她自己同时也创办了嫩绿茶艺。昨日，何永智接受商报记者采访时介绍，女儿在3年多的创业过程中，积累了很好的管理经验，她完全可以接掌小天鹅集团，预计1~2年内就会全部交给她。
■接班与职业经理人同步进行
今年5月，刘永好宣布辞任新希望六和董事长，由其女儿刘畅接替，并聘请职业经理人，用“联席董事长”的模式为女儿保驾护航。重庆段记西服掌门人段远红向商报记者表示，正在培养儿子接班，但也不排除聘请职业经理人的可能。
