从战略投资的角度考虑，创维还成立了一家合资公司，投入到了OLED即下一代显示技术的研发上。“我们希望在下一代显示技术发展上能积累自己的技术。在LCD时代中国彩电企业落后了，动手晚了。现在创维要抓住机会，及时切入新的技术，为下一代技术做准备。”张学斌对时代周报记者表示。
这就是黄宏生和张学斌所一直追求的“飞轮效应”。2009年11月，张学斌第一次在大会上说出了1000亿元的规划，“10年内实现1000亿元，5年内实现500亿元的销售目标。”张学斌称之为“新梦起航”，“创维第一个50亿元，用了12年的时间，第二个50亿元用了5年时间，第三个50亿元用了3年的时间，第四个50亿元用了一年时间，它已具备飞轮效应，开始加速度增长。”
也许创维的良好表现正好可以让黄宏生放心地从事新的事业。创维内部人士向时代周报记者表示，黄宏生现在经常到各地旅游，一半是散心，一半是为了寻找商机，他觉得黄宏生无论是身体状况还是性情都没有变，对投资新产业依然充满兴趣。公开资料显示，今年7月24日，黄宏生和世界杰出华商协会主席卢俊卿一行会见了山东日照市相关官员，黄宏生表达了希望加强沟通、在科技等领域寻求合作、共同发展的意愿。
“黄老板是个不甘寂寞的人，有很强的事业心，但我不认为他会再回来。我觉得他会去做别的事情。”创维内部人士向时代周报记者透露，黄宏生2002年在海南三亚创立的创维鸿洲房地产开发公司，开发的楼盘销售一直很好，目前由其家人打理。此外，黄宏生认为国内职业教育落后，准备建立自己的职业教育学校。
黄宏生的变与不变
就这几年黄宏生对创维的关心来看，黄宏生以及他的灵魂一直没有离开创维。即便黄其时仍身陷囹圄，创维高层每个月都会向黄宏生汇报工作，送去大量的报表和文件，他每个月也会给公司董事会写一封信，一方面给员工打气，指导公司发展;一方面通过读书、思考，感悟人生和经营。
与黄光裕、陈晓一度反目成仇的故事不同的是，张学斌和黄宏生的故事10多年来一直是一出喜剧，不可忽略的是黄宏生的性格嬗变。与其说黄宏生出事成为创维公司治理上的转折点，不如说这个拐点早已在黄宏生提出“再造创维”或在更早黄宏生频繁反思过去的心灵风暴时就已经开始。在哪里摔倒，从哪里爬起来，不断反思，苛刻变宽容，激进变冷静。
在黄宏生被关进高墙之前的2000年，创维发生“陆强华事件”。时任创维中国区域销售总部总经理的陆强华带领创维团队核心成员及片区经理共逾百人集体离开。
临危受命，时任中国区总裁的张学斌掌局的第一件事，就是递交给老板一份授权书，请其予以签发。
在张学斌起草的这份授权书上，清楚地列出了财权、人权、物权、经营权等一系列清单。比如，3000万元以内的支出，张学斌有权做主不需汇报。
黄宏生不得不变革组织重塑创维，但内心的痛苦却如此地强烈。
创业之路坎坷，让黄宏生对企业有一种割舍不断的情结—创维不仅是自己的孩子，也是自己个人价值的体现。因此他的管理风格就是事无巨细必亲自过问，给中层发奖金，超过1万元都要他亲自批。在很多人的眼中，创维就是黄宏生，黄宏生就是创维，二者之间没有什么区别。
“当时列出的权限是很大的，我开始也觉得他肯定很难答应。但当时形势逼人，我希望董事长的一些观念要转变，一个企业需要做改变的时候，执行力是很关键的，想到但做不到等于没用。”黄宏生最终在这份授权书上签了字。回忆起当初老板为什么能够做到如此坦然和信任，张学斌觉得，恐怕是到了不改不行的时候。
通过这次革命，一向用人谨慎的黄宏生下放了人权、财权和营销权，使得企业经营权和所有权第一次分离，并于2002年拿出1亿股股票期权分配给800名管理层人员和骨干员工。
黄宏生对自己性格的纠偏使得创维的业绩走出沼泽地，即便是2004年突然失去了老板指引，创维也没有树倒猢狲散。在事件发生仅两周的12月中旬，黄宏生家族成员即主动撤出创维上市公司董事会及管理层，以示黄氏家族与创维分开，董事会成员全部为职业经理人和“空降兵”。黄宏生的充分授权给了张学斌们足够的运作空间。创维随后业绩飙升，持续盈利。这张牌足以让黄宏生高枕无忧。
创维的影子领袖
如今在法律上，黄宏生与创维之间已经有了难以逾越的界限。按照香港法律，凡有犯罪记录的人士，不可以在任何公司担任董事，清华大学经管学院领导力研究中心研究员秦合舫向时代周报记者分析，黄宏生除了接管创维外，他也可能游离于董事局外做创维的“影子”领袖。
“五十而知天命，什么是快乐?现在才发现，解决温饱后，真正的快乐是能够帮助越来越多的人实现他们的快乐、成功和福祉，自己在这么多人的快乐里，也能让自己上升到更高的快乐，这就是企业家从劳累到运筹帷幄决战千里之外的奥秘。”黄宏生这句当着数百华工校友的感慨之词，似乎是在低调回应外界关于“黄宏生要重执创维一线运营大权”的传闻。
“我们会专门安排一天，经销商会拿着礼物排队见黄老板，有的是为了问候他一句，或者向他请教经商之道，慕名而来，”一位创维前内部人士透露，公司上下对黄宏生均相当崇敬，“我们内部觉得，之前的国美与当年的创维，黄光裕与黄宏生的处理手法，一个是中专毕业水平，一个是名牌大学毕业的水平”。
家族企业并不一定就是落后的治理模式，职业经理也并非就是灵丹妙药。然而，同样遭遇牢狱之灾，同样是上市公司创始人，黄宏生成为悟道者，放手让张学斌、杨东文等一干职业经理人实现了对企业的救赎;而黄光裕崇尚个人权威的掌控风格，则为新旧部属的“反水”埋下了伏笔。“现在的创维，任何人离开都不会对它造成根本性的影响，包括我自己。”张学斌在解析公司稳定的深层原因时认为，完善的公司治理结构和制度化管理是关键所在。
在秦合舫看来，除了规范完善公司治理结构之外，创始人与职业经理人的性格互补也相当重要。
今年3月，创维集团品推部门决定为《创维报》出刊300期举行一个庆祝仪式，他们邀请黄宏生出席，希望这位公司的创始人也是《创维报》的创办人能为300期讲几句话。很快他们就为这个主意感到后悔了。黄老板直率火爆的性格脾气依旧，没有客套话，也没有祝福或祝贺，上来便炮轰了一堆《创维报》的不足和亟待改进的地方，然后在众人垂头丧气的目光中“哈哈”大笑着离开。
