导读：安邦保险“强制门”事件发生后，引起广泛关注。在安邦保险“摊派”在编员工购买分红型保险的事件被媒体广泛报道后，来自各方的争议不断。对于此次安邦摊派保险的风波，保险专业人士评价安邦“兜里缺钱”!
近日安邦保险“摊派”在编员工购买分红型保险的事件被媒体广泛报道。除了强买强卖引发争议外，《投资快报》记者发现，安邦保险总公司号称的“年回报率预计6%”在保险正式宣传中并无特别指出，而加V认证的安邦几名员工在微博宣传中提及“同类最好的产品之一”、“类似银行存款的趸缴型理财险产品”等涉嫌片面或不完整地描述保险产品的特征及其内容，并将保险产品中的非保证利益当作保证利益进行宣传。
1月31日安邦保险总公司办公厅贴出《总公司关于在编员工投保寿险产品的通知》：总公司推出新春送大礼活动，在编员工投保寿险产品，年回报率预计6%，所有在编员工，每人必须投保价值增长999号产品(期交，至少投保5年期，每年保费至少1万元)或者黄金鼎5号产品(趸交，保费至少5万元)。
对于此次安邦摊派保险风波，保险专业律师李滨评价安邦“兜里缺钱”。而行内人士也猜测称，可能安邦存在着坏账冲销或资本金不足的情况。从知情员工透露的信息显示，1月29日安邦正式上班，而1月30日下班前便要把钱交完。根据信息透露，按每人5万的额度起算，安邦保险员工17000人，共计总额达到8.5亿元，较该公司去年一年的保费规模要大。据公开资料显示，安邦2011年前11个月的保费规模为0.97亿元，在61家中外资寿险公司中排名第53，倒数第9。
撇开5万这个让人为难的摊派额度不论，如果年回报率有6%也许还算“送大礼”，但可惜这一“预计”的年回报率很可能会是空中楼阁。
记者查阅安邦保险的官方网站，6%的收益并未在官方介绍中出现。但无论是微博认证员工的推销还是网络销售，“6%”成为最吸引眼球的宣传，并将保险产品与其他金融产品混淆，或将保险产品的利益与其他金融产品收益进行不当类比。
安邦集团网销事业部高级客户经理“笵小妖”2月1日表示：“安邦黄金鼎5号两全保险(分红型)是类似银行定期存款的一款趸缴型理财险产品，即一次性存入资金，5年后到期，按固定利率与分红，共同结算本金与收益，同时还附送三倍的交通综合意外保险。以安邦保险过往的收益数据来看，年化收益率超过五年期定期存款利率，同时还有意外保障”。
而安邦财产保险电子商务部招聘总监彭博的认证微博“@boncafe”也在2日发微博称，“关于安邦所谓强制员工购买事件，没想到愈演愈烈且谣言四起，在此我想说明一下：1，年金999与黄金鼎作为同类最好产品之一，给内部员工并无强制摊派之行为发生，更无不买不让出门之无稽之谈;2，认购产品员工除产品收益由于无中间代理费，还会通过奖励方式来得到这部分费用。”
事实上，记者并未能从公开途径获悉年金999与黄金鼎与同类产品的比较数据，其市场份额也无从得知。安邦相关人士也透露称，6%的预期收益率情况与公司内部宣传不一致。
“黄金鼎5号两全保险(分红型)A款2011年此款产品的年化收益是4.7%，2012年作为员工福利，对内部员工6%。但是同时对外，1000元一份，最低10份起保。”《投资快报》记者从安邦网销视频客户经理处获悉，这款产品“是对员工宣传的时候说过，2012年年化收益大概在6%左右”。
在记者再三咨询下，该名客户经理表示，最低保证是2.5%的收益率。同时该客户经理还宣称“最低保证收益是有规定的，但是实际来说，肯定都是不会比银行正常利率低的”。
与此同时，年金999并不能用年回报率预计6%来表述。根据官方网站介绍，“999是一款年金保险，每年返还，红利只可以抵交保费，或者到期一次返还”，999的收益情况，除了每年固定返还，外加红利，但也并未能说明是6%。
