本报北京8月17日电 （记者白天亮）国资委近日发布《中央企业全员业绩考核情况核查计分办法》，考核结果与薪酬分配挂钩，并避免考核等级平均化。
国资委有关负责人表示，实行全员业绩考核，是为了最大限度调动、发挥中央企业各级负责人和员工的创造性和积极性。考核的覆盖范围既包括中央企业集团领导班子、职能部门负责人、总部员工，也包括所属二级企业负责人和员工，还包括三级企业负责人。国资委同时明确，企业考核结果与薪酬分配挂钩，对各级领导班子副职的考核结果应适当拉开差距，薪酬分配系数也会适当拉开差距，考核结果与职务任免和岗位调整挂钩。
