不过，在胡润团队编制2010年富豪榜时，榜单上会出现大批“夫妇富豪”，因为这在首批28家创业板上市公司中屡见不鲜。
隐退之后
“贤内助”活得同样精彩
退出舞台的富豪“另一半”们，都在忙啥?通过100个样本的分析，她们有的成了全职太太，有的则选择了与富豪们完全不同的发展模式，做些与自己兴趣有关的事业。
在这个“大后台”上最活跃的，莫过于刘永好的夫人李巍。1996年夏天，已闲在家8年之久的李巍送女儿去美国求学，她觉得自己沉寂的日子该结束了。刘永好不解：“这不是挺好的吗，为何要改变?”李巍连连摇头，认为离开社会多时，她觉得自己都快要迟钝了，有些想法与刘永好已经难以找到过去创业阶段的那种默契了。李巍需要新鲜血液充实自己，刘永好觉得有道理，就借给她2000万元。
李巍随后花200多万元开了一家印刷厂，之后又投资了多个她喜欢的领域。6年时间里，李巍创建了自己的事业，先后成立了6家公司，不仅还清了丈夫两千万元本钱，每年还有数百万的纯收入。如今的李巍，虽然很少与刘永好同台亮相，但她不仅是四川企业界的“明星”，在国内女企业家中也备受尊敬。
不仅如此，极少数站在女富豪背后的男人们，同样有着自己的精彩，其中最典型的当数富华国际的董事长陈丽华，她的丈夫名气比这位女富豪还要响亮———他就是在电视剧《西游记》中扮演唐僧的著名演员迟重瑞。据报道，出身京剧世家的迟重瑞遇到酷爱京剧的陈丽华后，两人一见钟情，虽然陈丽华比迟重瑞大十几岁，而且离过婚，身边带着3个孩子，但两人还是毅然在1990年登记结婚。
与陈丽华在一起后，迟重瑞曾一度推掉了自己的一切社会活动和演艺工作，后来他全心投入到自己的兴趣当中。喜欢收集古家具、修家具的迟重瑞，随着自己拥有的紫檀家具、器物越来越多，迟重瑞建立一个紫檀博物馆，他本人亲自担任该博物馆副馆长，如今这一博物馆也已经颇具影响力。迟重瑞曾在接受媒体采访时这样谈到自己的博物馆：“现在法国香波堡博物馆、日本九州博物馆、德国德累斯顿博物馆和中国故宫博物院，都收藏有我们紫檀博物馆赠送的大型紫檀器物。”
危难之际
另一半难进“权力中枢”
大多数时候，富豪们的另一半都是隐身幕后，即使是前台的丈夫出现重大变故，无法继续执掌企业时，也鲜有“贤内助”走到前台，担当起维持企业发展的重任。
这些“贤内助”中，当然不乏女强人，但她们即使身在幕后，与台前的丈夫在生意上也有着千丝万缕的联系，因此往往当一个人出事时，另一个人不是没有能力接班，而是没有条件接班了。这其中的典型当数国美电器的黄光裕和妻子杜鹃，在黄光裕案发一个多月后，杜鹃就辞去了国美董事职务，公司授权代表等身份也一并被中止。随后有消息传出，杜鹃也因涉嫌经济犯罪而被北京警方控制，而国美电器甚至发出公告，进一步撇清与黄光裕夫妇的关系。
事实上，从记者选取的富豪夫妻样本中发现，在中国民营企业掌门人遭遇变故的时候，往往都不是由贤内助来接班，而是以其他家庭成员来接任的案例居多。比如均瑶集团王均瑶去世后，由弟弟王均金来接任董事长;山西海鑫钢铁创始人李海仓去世后，由儿子接任董事长，由弟弟负责具体公司日常事务等等。
80后接班
“富二代”令人忧心
无论这些富豪生意做得如何风声水起、他们的“另一半”将一切打理得如何妥帖，在富豪们的内心世界里，关于“接班人”的问题似乎都没有停过。
在今年的“胡润富豪榜”中，千万富翁的平均年龄为39岁，亿万富豪的平均年龄为43岁。这些上榜富豪即将或已经面临一个比较现实的问题：自己辛辛苦苦打拼出来的事业，他们80后、90后的“富二代”能否继续发扬光大。
2008年7月，温州市人事局课题组的一份调查报告称：“未来10年是温州第一代和第二代企业家交班高峰———民营企业家队伍隐含着断层的危机。”一个月后，温州市政府牵头，启动了“富二代“培训项目———温州民营企业后备人才高级研修班。
这些富豪们的接班人多半都是80后、90后，因知识储备和结构、兴趣、眼界、观念等与富豪们有很大不同，这直接引发了富豪和他们的“另一半”对接班人的担忧。富豪榜中位列第211位的力帆集团掌门人尹明善，就不止一次的表示出了自己的担忧。
尽管尹明善的儿子尹喜地已能独当一面，但早就过了退休年龄的尹明善至今仍未确定接班人。他说：“儿子今天看来还可以，只是没有那么勤奋，醒悟得晚，没有‘天将降大任于斯人也’的感觉。”尹明善夫妇对力帆集团的继承人提出了要求，首先是“人格好”，因为“其他本事可以培养的”。他们希望自己的继承人也能用同样的心对待力帆，而且对孩子在用钱方面都出了严格的要求。
同样，尽管刘永好一直不愿谈及接班人的话题，但他曾透露，早在2008年以前，他就在考虑接班人布局的问题，期间，还受邀到比尔·盖茨的家里，跟巴菲特、默多克等商界名流一起讨论接班人的问题。
不过，纵观企业发展史，富豪们的“贤内助”难培养，要培养一个“接班人”更非易事。
