董事长薪酬最高最低者相差逾3800倍
同样贵为上市公司董事长，也是“贫富不均”：2007年薪酬最高者和最低者相差3808倍。报告显示，在深市主板上市公司高管薪酬排行榜中，深发展董事长法兰克纽曼高居榜首，年薪高达2285万元，而中小板方面，最高薪酬额为金风科技(49.20,-1.70,-3.34%,吧)董事长678.43万元，最低薪酬额为成飞集成(12.16,0.47,4.02%,吧)董事长为0.6万元，不过，报告认为：“这不排除象征性领取的可能性。”
深交所主板公司高层去年薪酬总额逾12亿
据深圳证券交易所公司管理部专家统计，2007年深市主板共有2350位董事在上市公司领取薪酬，薪酬总额为22573.34万元，同比增长11.24%；高管薪酬总额为91228.03万元，同比增长40.29%，占当年实现净利润的0.87%，与净利润同比增长的幅度相比，高管薪酬增幅并不显著。深市主板的1477位独立董事在公司领取的补贴总额为6685.02万元，人均4.53万元，比2006年3.92万元增长15.02%。
金融房地产薪酬遥遥领先
深市主板公司高薪酬主要集中在资本密集型行业中，金融行业和房地产行业薪酬遥遥领先于其他行业，2007年度金融保险业人均薪酬达到154.6万元，同比增长162.5%；房地产行业人均薪酬为59.7万元，同比增长198.5%。深发展董事长法兰克纽曼高居榜首，年薪高达2285万元，同比增长130%。
部分亏损企业董事长拿百万年薪
深交所报告同时也关注到，部分上市公司高管收入比公司净利润还高的现象，更有上市公司在业绩出现大幅下降甚至亏损的情况下，依然给公司高管涨工资。例如：某上市公司业绩在2007年巨亏的情况下，公司董事长依然享受着高达百万的年薪。
建议披露薪酬构成
报告同时建议，目前规定中只要求上市公司披露税前薪酬总额，并未要求公司披露薪酬的构成。欧美发达国家及香港等新兴市场均已要求董事及高管人员严格披露薪酬的构成，建议我国予以采纳。
实施股权激励公司增长率高
另外，报告还披露了深交所主板公司实施股权激励公司的业绩情况，从成长率指标来看，已实施股权激励公司净利润增长率为77.85%，剔除海南海药(11.21,-0.03,-0.27%,吧)(由于股权激励的实施致使公司承担了大量的费用导致07年业绩大幅度亏损)后，净利润增长率为89.46%，远高于深圳成指的增长率58.39%。由于股权激励多数以盈利指标作为考核标准，一定程度上为企业盈利的持续增长提供了动力和保证。
海南海药实施股权激励巨增7220万成本费用
报告显示，由于股权激励的实施，使得上市公司管理费用较同期大幅度增长，股权激励的“双刃剑” 效应显现。
从2007年股权激励成本费用占净利润的比重情况看，万科为4.42%，华侨城为6.9%，宝新能源(13.08,-0.65,-4.73%,吧)为5.15%，福新股份为2.8%，中兴通讯(63.00,1.00,1.61%,吧)为49.38%，泛海建设(10.81,-0.19,-1.73%,吧)为6.24%。
根据宝新能源年报显示，依据期权定价模型得出2007年度权益工具的公允价值为1704万元，公司当年管理费用和公允价值相应增加1704万元，公司管理费用与去年相比增长47%。而海南海药股权激励的实施给企业带来7220万的成本费用。
有鉴于此，一些上市公司开始着手对原有的股权激励方案进行修改，通过缩减激励股票数量，提高行权价格、降低激励幅度，来减少费用对利润的影响。如美的电器(16.98,-0.28,-1.62%,吧)将股票期权数量由原来的1亿股缩减为3000万股，行权价格由每股5.4元大幅提升为39元。(元平)
