亲爱的人力资源女魔头，
周五，我收到了一封来自A公司的聘用通知。这是通过职介所找到的工作。而我今天要去参加B公司的一个最终面试。我知道B公司会开出比A公司更高的工资。
而A公司的职介所一直催促我去签工作合同。但因为整个招聘过程花费了好几个星期的时间，所以我并没有觉得公司实际上有很紧急。而我自己很想拖延几天来看看B公司会有什么结果，而我也应该要了解他们是否会延长工作聘用通知。
但是如果我签了A公司的聘用信又接受了B公司录用邀请会怎样呢?如果我告诉职介所我还在等另一家公司的结果会领他们感到失望么?我告诉他我还需要考虑考虑，而他有些忧虑。
同时如果得不到第二份工作，我也不想用我的第一份工作聘书去冒险。而且我也不知道我现在的老板会不会反要约--如果签了一份工作聘书，我会不会失去了获得反要约的机会呢?
好吧，让我们放慢速度。你今天参加B公司的最终面试几乎不可能马上就得到最终结果通知。招聘过程要比树懒、蜗牛和邮局都慢。虽然在偶尔的情况下你会在面试后马上获得工作招聘通知，但这在专业的世界中是不规范的。其他候选人进行面试，而公司内不同的经理也需要一起讨论人选的问题。而即使大家一致认为你是有史以来最好的人选，那招聘通知也需要三到四个人一起来撰写，然后再以正式的方式寄送到你的手中。
换句话说，你相信你会在一两天内得到录用信是过度乐观了。你至少在一个星期之内都不会得到结果，有时可能需要更长时间。
另外，你说你上周五的时候得到了一份工作邀请通知。他们让你在周一的时候做出答复是很荒谬的，而职介所的做法无疑是正确的。因为你知道职介所或猎头公司是如何获得报酬的么?在他们为某个职位找到合适的人选前他们是不会得到一分钱的。因此，如果你接受了那份工作，招聘人员就能得到大笔的薪水--有时甚至超过你的年薪的三分之一。(有时也会比较少，有时填补空缺职位比较难，而且是根据职位或你在那工作特定的时间段来付钱的。但是无论支付多少费用或如何支付，只有在你同意的情况下他们才能得到。)
所以，如果你去面试其他公司面试人员会不会感到沮丧呢?当然会。因为，如果你选择了其他工作，他就什么都得不到了。而且，他也可能因为没有业绩而受到来自他的老板的为难。我告诉你这些并不是想让你感到内疚然后就签下工作，只是想让你了解招聘人员的工作。
你绝对应该参加B公司的面试。但是在你这样做之前，请直接联系A公司的招聘经理--不要通过职介所的招聘人员。通过发送电子邮件，你可以抄送给招聘人员，这样所有人都能达成共识。你可以这样写：
简，我非常高兴能够收到A公司高级驯龙师的聘用通知。当然，我需要把一切仔细考虑一下。我可以在6月7日周五的时候给你们答复么?如果这样做存在问题请回复告知。诚挚的，约翰。
招聘经理很有可能会接受这一说法。而实际上，你对这份工作是否接受?你对公司提供的条件满意么?你说B公司提供的薪水会更高，那你说试着与A公司再协商协商么?有些公司不会妥协--他们的招聘通知上所写的就是最后的结果。但是你会发现大多数的公司还是有谈判空间的。你有没有要求过稍稍涨工资，或某周一次的远程办公请求，或其他什么你自己的要求呢?当然，你得到回到有可能是不行，但是你可以(而且应该)去提要求。
其实，你一直联络的招聘人员也许会很高兴帮助你，因为他相信这样能帮助你签约，也就能帮他得到报酬。
至于你目前的公司会不会给你反要约?把它忘了吧。反要约的结果通常不太好，而且你已经出去寻找了新的工作，肯定是因为你目前的公司存在问题。更多的薪水并不能解决这些问题。
因此，正如我所说的，放慢速度。直接与A公司的招聘经理联系。去B公司面试并告知你已经拿到了一份工作聘用书，这可能会让他们更快的行动(而让你成为一个更理想的候选人。)并祝贺找工作成功。
