库美国进步中心最近发布研究报告说，在美国做类似的工作男人每赚1美元女人赚77每分。
但黑人妇女只挣64每分，拉丁裔妇女更只是挣55每分，也就是说干几乎一样的活，拉丁裔妇女的薪水只有男人的一半多一点。以美洲的薪水计算，2012年美国女性中位工资是691美元，比上年有所下滑。而男性中位是854美元，比上年略有增加，男女薪水的差距进一步拉大，这种差距在亚裔中表现的尤为明显。
亚裔男性中位中心是1055美元，而亚裔女性为770美元，虽然和拉丁裔女性的薪水明显偏低，分别为599美元和521美元，有研究就发现在35年的一生工作生涯中美国女性比做同样工作的男性平均少挣43.4万。
目前女士占美国劳动力的将近一半，女性劳动力中黑人和拉丁裔均在1成3左右，亚裔占4.7，他们当中许多人是养家糊口的主力军，比如黑人妇女占到了5成3，而拉丁裔和白人妇女也占到4成，也就是说他们家庭主要收入是靠他们来支撑的，这些女性收入明显偏少，不仅影响了她们自己的生活还令美国家庭的总体贫困率扩大。2011年美国妇女的贫困率为14.6%，是18年来最高的而黑人和拉丁裔妇女的贫困率更分别达到了2成6和2成4。
男女为收入差距和不同足以收入差距是一个长期存在的社会问题，其实对于多数国家来说都是这样，有时候这种社会问题会演化为政治问题，在去年的美国总统大选中男女同工同酬问题一度成为竞选的话题之一，奥巴马在一次演讲中以自己有两个女儿为例，表示希望能够推动男女平等，希望她的女儿未来有更好的生活，不管这是不是竞选语言，但奥巴马在这个问题上确实比罗姆尼赢得更多女人和少数族裔的心里，但实际做起来却并不那么简单。
近年来不断有国会议员提出男女同工同酬的议案，比如女参议院米库斯基过去两年都提出了薪资公平法律议案，要求雇主必须给出正当理由说明给予同样工种的男性更多工资的合理性，并且使得女性更加容易能够兴起集体诉讼，指控雇主基于性别的歧视行为。
这个议案过去两年都没有过关，今年是第三次提出。专家还提出联邦政府应当推动在全美范围内实施雇工及其家人带薪病假的这种项目，使得经常需要照顾生病小孩的女雇员不至于因为请假而被扣薪水，目前美国食品和酒店服务业大约有近八成的工人没有带薪假期，而这些领域的员工多数是女性。
