如果你或与你很亲近的某个人是2013届的大学毕业生，你就会知道就业市场的情况完全没有伴随着天气而升温。根据80后研究咨询公司千禧品牌(Millennial Branding)和职业生涯网络大学毕业后(AfterCollege)最近所进行的一项研究，虽然79%的学生至少已经有了一份实习工作，但76%的人最终都不会获得工作录用通知。
重点是什么?每次会面都很重要。这里有三个大多数年轻的求职者们在工作面试时候都会犯的错误--以及该如何避免它们。(这是关于控制工作面试灾难的5篇系列文章中的第3部分。请阅读第1部分《Skype网络电话的灾难：毁掉在线工作面试的4个方法》和第2部分《社交媒体会让你丢掉一份好工作的5个原因》。)
他们盲目地去参加面试。对80后的最大的抱怨之一就是他们在参加工作面试时充分地表现出了自己的聪明才智，但看起来却似乎对他们所希望加入公司的背景缺乏了解，千禧品牌的创始人和即将出版的新书《推销自己：事业成功的新规则(Promote Yourself: The New Rules for Career Success )》的作者丹·施瓦贝尔(Dan Schawbel)说。
“你被预期会对给你面试的人做过研究，了解过该行业以及其产品和服务，”他说。幸运的是，这些信息中的大部分都是可以在网上找到的。“在你去参加工作面试之前，请确保你查阅了公司的网站，与某个在该公司工作的人取得了联系，以便从内部人士那里更多地了解该公司，并且用谷歌(Google)搜索你将要会与之对话的人，”施瓦贝尔建议。你不仅将能够更具体地讲述有该公司的情况，而且还将会给人以你更有自信的印象。
他们没有把自身置于招聘经理的位置去考虑问题。施瓦贝尔说，重要的是要思考你能为公司做些什么，而不只是他们能为你做些什么，比如提供一份工作。第一步是研究该企业(见上文)，然后找出你如何能满足其目前的需求，并在工作面试中表达出来。你也可以询问面试人员们他们目前面临着怎样的挑战，或是他们正在推进的举措，然后把重点放在你将会在那样的未来中有着怎样的价值。或者，干脆只是询问他们在公司工作的经验--人们喜欢谈论自己。
他们表现得好像他们是优先重要的。把自己放在招聘经理的位置去考虑问题的一部分原因是你认识到，虽然这个工作面试可能排在你的优先事项列表的首位，但它只是这个人的一次会面。“这种天真和缺乏远见会在工作面试中给人带来你急躁且鲁莽的印象--这是 [潜在的] 员工身上没有吸引力的素质，”针对年轻员工的职业咨询公司机遇项目(The Opportunities Project)的创始人特雷西·布里松(Tracy Brisson)说。相反，询问该过程中接下来的步骤是什么，以及你在面试后应该在何时并且以怎样的方式进行跟进。然后，尽快寄送一封手写了“谢谢你”的便条的邮件，并按照指示进行跟进。
