找一份弹性工作

 每个人都想有一份有弹性工作，但是如何去找这类工作呢？



这是读者最经常问的问题之一，也是哪些工作日程安排比较机动的人员最容易忽视的问题。事实上，尽管我们了解到有些人工作时间非常机动，甚至可以整日在家工作，但是，对大部分职工来说，让工作日程有一定弹性是想都不敢想的事，更别说向老板提出这项要求了。



在与一些拥有弹性工作的人士交谈时，我们发现找一份弹性工作绝非易事。对有些人来说，找一份合适的弹性工作需要几个月、甚至是几年的计划。一般来说，那些为公司投入大量时间的员工才能获得弹性工作。有些职位不适合弹性安排，致使员工辞职、做兼职或改变行当。



几年前，我们认识的一位夫妇决定在新罕布什尔州的乡下安家。当时，他们住在纽约。对女主人来说，迁居则意味着放弃在一家小型公关公司不错的职位，她自己已在其中投入了大量时间和精力。



不过，她没有采取辞职的方式，而是坐下来向老板解释说，尽管她与丈夫决定搬家，但她不想离开公司，并确信自己远离公司也能做好工作。她与老板共事多年，两人曾在一起解决问题、筹划未来，这对她很有利。她说：“我觉得老板不会怀疑我的承诺。此外，同我辞职并在波士顿找一份工作相比，我留在公司的决定外强化了一个事实：本公司有一个理想的工作环境。”



尽管她承认不能在办公室跟大家面对面地接触有时候也有难题，但她却因为没有会议打断工作而效率更高。同时，她每年也要去办公室几次。



虽然如此，对于大家认为老板给予她照顾的看法，她还是持反对态度。她说：“要想灵活地安排工作，员工与老板之间要有某种默契。就这次而言，老板得到了一位经验丰富、知识渊博、忠心耿耿的员工；我得到了一份可以让我随意迁居的工作。”



我们的另一位朋友是一位高级管理人员，当把工作日程安排为上午去办公室、下午在家时，她遇到了很大挑战。尽管老板对她非常器重，并希望她生完孩子后继续上班，但我们的朋友意识到她的某些工作很难在家完成。因此，她重新了调整工作责任，缩小了职责范围。



但是，如何找到一份弹性工作呢？



时间和计划很关键。如果员工对公司投入了大量时间，并对公司忠心耿耿，经理人员便非常愿意给你提供弹性工作日程。就我们熟悉的某些人的情况而言，要想找一份弹性工作，需要提前几年进行计划。我们认识的一位女士放弃了别的公司给她的一个颇有前途的职位，因为她清楚，自己在现在的公司已经工作了好多年，安排机动日程也相对容易一些。



要做好辞职准备。多数情况下，想安排机动日程的员工采取辞职方式的原因是他们没有给老板另一个选择。辞职是一个有风险的做法，要求员工自信、有决断力。



改变职业。事实上，许多职位不适合弹性日程，有些公司也反对这种做法。不论你是钟点工，还是合伙律师，有时候，尽管老板愿意给你机动安排工作日程，但实际无法做到。其实，那些拥有弹性工作职位的人对他们愿意接受的工作类型和机遇的要求并不苛求。我们的一位朋友甚至辞去工作，自己创建一家公司。另一位刚做母亲的女士辞去自己非常渴求的一份工作后，正在寻找一个类似谘询工作的非全日制职位。



理由充分。拥有弹性日程的人员常有非常特别的理由向老板提出申请。一位朋友因需要更多时间陪伴年迈的父母而调换了一个弹性工作职位。另有一位父亲临时安排机动日程是因为要照顾患严重肺炎的儿子。他与妻子都是半天工作，半天看孩子，这样，孩子一直有父母陪伴。



勇敢地去申请。有时候，获得机动工作时间的最大障碍是不愿意去申请。我们认识的许多员工知道不存在弹性工作制的先例，但他们还是决定先试探一下。让他们吃惊的是，老板非常愿意提供方便。