党政领导班子联席会议昨日通过公共卫生与基层医疗事业单位绩效工资方案
人均收入不低于8.78万元一年 人均绩效工资占收入八成多
首批12月底前兑现
本报讯 (记者韦星、汪万里)昨日，东莞市党政领导班子联席会议传达了依法治省工作先进单位和先进个人表彰大会主要精神，并研究和原则通过在东莞市公共卫生与基层医疗事业单位实施绩效工资方案。
东莞有106家卫生事业单位，将分两批进行，主要对象是编制内正式工作人员，按人均收入不低于8.78万元/年，其中人均绩效工资总量不低于7.61万元/年的标准确定。
东莞市委：
被评为依法治省先进单位
联席会议首先传达了依法治省工作先进单位和先进个人表彰大会主要精神。据了解，为总结广东自1996年开展依法治省工作14年来的经验，表彰先进并部署今后五年法治广东建设工作，11月3日，省委在广州举行了表彰大会。
表彰会上，东莞市委被评为依法治省工作先进单位，厚街镇委书记黎惠勤，塘厦镇司法所所长袁琳，市中级法院副院长叶柳东被评为省依法治省先进个人。
东莞市委书记、市人大常委会主任刘志庚表示，市委被评为“省依法治省工作先进单位”，这是对东莞的鼓励和鞭策，是全市特别是市人大常委会、依法治市办共同努力的结果，为进一步推动依法治市工作，下月东莞市还将召开专题会议进行全面部署。
业界反应：
将调动医务人员积极性
昨日，记者从东莞市一些公立医院了解到，目前，医生的工资主要由基本固定工资和奖金两方面组成。
“医生主要还是发固定工资，固定工资的多少跟职称有关。”东莞市内一家公立医院的医生告诉记者，同一职称的医生拿到的固定工资和奖金基本差不多，而奖金主要是月底根据各科室的效益给医生来发放的，各科室也会在医生之间进行平衡。
“实行绩效工资，这对医疗机构来说是个好消息。”东莞市慢性病防治院、东莞医学会副秘书长钟向阳称，目前医护人员的工资是完全由医院盈余来承担的，医院也有非常大的压力，也就造成了医护人员的奖金与业务量有关的局面。但实行绩效工资后，医护人员的绩效工资将由政府以购买服务的方式来买单，医护人员的工资有了基本保障。
此外，钟向阳认为，目前绩效的考核指标没有出来，但从传统的业务量、服务质量等考核指标来看，绩效工资能够加强医务人员的积极性，这与此次医改中多次强调医务人员积极性的政策吻合。
“而且绩效工资由政府买单后，相比工作量，医务人员会更重视工作质量。”钟向阳表示，比如，配合医改政策，医生会更在乎建了多少份健康档案，而不是看了多少病。
卫生事业单位：首批12月底前兑现到位
根据省有关工作部署，东莞市将在公共卫生与基层医疗卫生事业单位执行岗位绩效工资制度，联席会议研究并原则通过了这一方案。
据介绍，实施绩效工资制度的对象主要是卫生事业单位编制内正式工作人员，东莞市属于应实施绩效工资范围的卫生事业单位共106家，计划分两批进行。第一批共70家，包括37家公共卫生事业单位和33家基层医疗卫生事业单位；第二批包括33家镇街公立医院和市慢性病防治院、市新涌医院、市妇幼保健院。
根据方案，东莞市公共卫生与基层医疗卫生事业单位的工作人员，按“人均收入不低于8.78万元一年”，“人均绩效工资总量不低于7.61万元一年”的标准确定。绩效工资拟分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，前者占比不高于60%，后者占比不低于40%。首批拟在2010年12月底前兑现到位，第二批拟在明年底前兑现到位。
据统计，东莞市公共卫生与基层医疗事业单位现有在编人员10141人，离退休人员2069人。
此外，由于东莞市目前各医院聘用人员与在编人员比例已超1：1，接下来东莞市还将在医疗卫生事业单位在编人员实行绩效工资制度的同时，出台聘用人员绩效工资实施方案，并且在人员经费上市镇两级财政应给予保障，而市卫生事业单位聘用人员绩效工资实施方案正式出台前，聘用人员的工资待遇按东莞市现行的有关规定执行。
