实习生 唐迎寅 商报记者 滕华
呼吁为学弟学妹就业出力 共向300多名校友征集招聘信息
近日，在华东师范大学主页公告栏上出现了一则“关于校友为在校学生提供就业信息的公告”。原来，这是华师大校友会面对求职“寒冬”，首次主动联系校友，呼吁为学弟学妹提供就业岗位的义举。据悉，除了网上公告，校友会还通过电话征询、电子邮件，重点向私营企业老板、事业单位、中小学和高等院校的在职领导岗位共300多名校友征集招聘信息。
校友热情回函提供信息
“校友很热情，电子邮件发出后，第二天就收到七八封回函。”华师大校友会副处长杨海燕告诉记者，截至12月10日，仅电子邮件回复的招聘计划，就有11家单位，有5家沪上单位、6家外地单位，以私营企业、教育事业单位居多。
据介绍，浦发银行(13.80,-0.24,-1.71%,吧)、上海交通大学、上海对外贸易学院等多家单位纷纷给予了招聘计划，内蒙古、长沙、北京等地均有校友回函。重庆市教育局前副局长辗转委托，主动将本单位系列招聘计划提供给母校。深圳著名企业家尹广汉也特别提供了多个翻译岗位，月薪8000元至10000元。而有些单位，虽然今年没有招聘计划，也特别回函告知，一旦有了招聘信息，将在第一时间考虑母校学子。
记者从华师大获悉，校友向母校学子提供就业岗位，其实不乏先例。分众传媒创始人江南春、山木教育集团创始人宋山木都曾主动帮助师大应届毕业生就业。2007年，尹广汉还专程回到母校举行求职招聘会。然而，以往大都是校友自发的行为，以回报母校。此次由校友会组织发起，全面征集校友招聘信息尚属首次。
学校反驳“救命稻草”说
关于网上最近掀起的华师大向校友发出“求援信”的说法，华师大校友会副处长杨海燕予以反驳。“虽然受全球金融危机的影响，今年高校毕业生普遍就业形势严峻，但是华师大尚未到需要把校友当作救命稻草的‘求职冬季’。”
据了解，华师大曾在今年11月底指出，学校的重点工作在于解决毕业生就业问题，要求校友会利用现有资源，为毕业生开拓就业渠道。为配合学校工作，校友会提出了“牵手业界校友迎接职场挑战”系列活动方案。
杨海燕表示，开展此次活动，一方面是希望校友为母校应届毕业生提供就业岗位；另一方面，经校友介绍，踏上工作岗位的毕业生，对母校有一份感恩的情怀。他们在自己有能力为学弟学妹提供帮助时，也能第一时间回报母校。
“华师大主动通告校友回校招聘是第一次，这的确让我感受到了金融危机的压力。同时也让我深深体会到校方的责任心，我很欣慰。”应届生小华说道。
利用校友资源非新鲜事
正如华师大一样，沪上各大高校将“校友资源”列为就业渠道之一早已不是新鲜事，复旦、交大等名校应届生都曾不同程度“享受”过业界校友提供的“优惠政策”。这次只是华师大的“主动出击”才引起更多人的关注。
记者了解到，“优惠政策”一般可以分为两类。一种是在了解母校的强势专业后，相关企业把相关专业位置留出来，回校挖掘人才；另一种就是企业的人力资源部在阅读求职者简历时，适当地给母校应届生更多的照顾。
“当然‘优惠校友政策’不会毫无节制，一切都还是以‘唯才是用’为基准，只有达到招聘要求，或者专业优势确实突出的情况下，‘照顾母校’才成为可能。否则一旦某行业被母校毕业生垄断，而所选人才又名不副实，势将导致恶性循环。”一位知情人士表示。
