与外界的裁员传言不同，在并购被否之后，朱新礼依然准备大规模招聘。2009年，仅销售人员，汇源就计划增加1000人以上；而高管层面，朱也打算“保证集团公司常年有10至20名总经理人员储备”。与此配套，汇源今年还计划在全国新增2000家经销商。
更令人震惊的是，在外界及内部对汇源的资金压力普遍担忧之时，朱新礼却一反常态地宣布全体员工工资普遍调高—平均增幅不低于10%。据说，汇源内部对此反应颇为“振奋”。
显然，朱新礼已做好了背水一战的准备。需要再度证明自己的朱，非常看重自己提出的“亮剑行动”，并希望以此打破销售瓶颈，以确保实现“年销售额3年过百亿、5年跨双百”的目标。而对于外界的争论与质疑，朱新礼显然无暇顾及，“对并购的是非，让那些专家和经济学家们去讨论。我们要清楚自己应该做什么、明白怎样做才是我们的最佳选择。”他对员工表示。
