融会贯通、创新发展
空降经理人在学习和深刻领悟企业既有文化后，才能做到知己知彼，这样做起事来也会有的放矢，有效果。只有学到了企业既有文化的真谛，并融会贯通，才能添加自己的思想，并能结合时代、市场形势的发展变化，去创新和发展，之后才能够带领团队打胜仗。只有打了胜仗，组织成员才会接纳你，并主动听从命令，主动地被管理、被领导，这样真正的团队就形成了。在此基础上，团队才能持续地打更大的胜仗。只有打了更大的胜仗，大家才能真正地佩服你。只有当大家服你后，才会心悦诚服地认同你的更多做法。
个人文化和企业文化无缝对接
当组织成员认同你后，也就认同了你的文化。你的决策会得到团队的响应，并得以付诸实施。这时，你个人的文化也就自然而然地融进了企业文化。这时你会发现：你的文化中本身就包含着企业既有文化的基因！因为经历了上述的过程，你首先融进了既有文化，然后再添加自己的思想智慧，自己的个性特色，组织自然也就有了你的个性烙印，也就是实现了企业组织文化和你个体文化的对接。而这样的对接是无缝隙的，这样的对接是对组织发展有利的，而且对个人的职业发展也会产生积极作用。
（本文作者为腾驹达管理顾问有限公司董事长景素奇，编辑在原文基础上进行了删节）
