近日，被誉为人力资源行业“奥斯卡”的智联招聘2013中国年度最佳雇主评选活动在三亚顺利闭幕。智联招聘和北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心的联合举办，最大的保证了本届活动科学性和权威性。本着关注女性在职场中的生存环境、传播更多最佳女性雇主先进管理经验的目的，智联招聘中国年度最佳雇主活动设立这项最受女性关注雇主奖项,对于整体人力资源行业来说，具备非同寻常的领先意义。
根据智联招聘调查数据显示，本届最佳雇主评选活动高度重视女性受调查者的职场想法，参与调查女性群体占调查总数的42.5%。其中最重要调查结果显示，就社会意识的差别，虽然受调查者对本届活动提升企业“软实力”具有一致的共识，但男性群体对于“薪酬”问题更加关注。而女性群体则更多的关注“发展前景”、“完善的福利待遇”、“晋升空间”、“个人能力的提升”等关乎自身发展的企业“软实力”因素，并且对工作环境和人际关系等方面也较为重视。
同时，在未来的职业规划中，女性群体更渴望平衡与稳定，高于男性群体接近3个百分点。不同年龄段的女性对于这方面基本保持一致。其中仅25岁女性群体同男性看法差异最小。而36-40岁的女性群体最看重平衡与稳定。由此看出，女性群体通常从长远角度出发，更加注重企业对于给予员工安全感的能力，对企业“软实力”要求较高，是女性群体注重“安全感”的天性在职场中的一种反映。同时，较差的经济形势和日渐增大的就业压力也对女性群体的职场看法产生了一定的影响。
