关于宽带薪酬的内容

　　随着宽带薪酬的明确，许多企业打破了传统强调“宽带薪酬”：

　　(1)价值、绩效概念及薪酬。

　　(2)岗位讲价值、工作讲绩效，上岗讲竞争。

　　(3) 员工只要工作能力、工作绩效有所提升，就能够获得更高的薪酬激励。

　　宽带薪酬所解决的不仅是“工资”问题，同时也是一个系统问题和企业激励体系问题。