绩效考核的时间分类

　　员工的绩效考核要慎之又慎。绩效考核按时间划分：

　　（1）定期考核

　　企业考核的时间可以是一个月、一个季度、半年、一年。考核时间的选择要根据企业文化和岗位特点进行选择。

　　（2）不定期考核

　　不定期考核有两方面的含义，一方面是指组织中对人员的提升所进行的考评，另一方面是指主管对下属的日常行为表现进行纪录，发现问题及时解决，同时也为定期考核提供依据。