专业的高科技人才在薪酬报告中的经济状况所占比例之高，由此可以看出人才的高质量是事关重要的。实施专业技术人才队伍建设中长期规划。薪酬报告扩大以高层次人才为重点的专业技术人才队伍规模，突出培养造就创新型科技人才，薪酬报告重视培养领军人才和复合型人才，大力开发经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才，提高专业技术人才创新创业能力。薪酬报告完善政府特殊津贴制度和有突出贡献中青年专家选拔制度，进一步实施并完善新世纪百千万人才工程，制定不同层次、不同类别、不同地区人才培养计划，构建国家高级专家培养选拔体系。薪酬报告加快推进职称制度改革，统筹推进专业技术职称和职业资格制度改革，薪酬报告健全职称制度框架体系。规范专业技术人员职业资格准入，薪酬报告建立健全专业技术人员职业水平评价制度，薪酬报告完善专业技术职务任职评价制度。薪酬报告完善吸引留学人员回国工作政策体系，加快留学人员回国服务体系建设，配合有关部门实施海外高层次人才引进计划，薪酬报告实施中国留学人员回国创业启动支持计划和海外赤子为国服务行动计划。加大留学人员科技活动项目择优资助和高层次留学人才回国资助力度，薪酬报告继续推进回国(来华)定居专家工作，加强留学人员创业园建设。
加强公务员职业道德建设，薪酬报告以忠于国家、服务人民、恪尽职守、公正廉洁为主要内容，薪酬报告树立公务员队伍的良好形象。实施《2011-2015年行政机关公务员培训纲要》，薪酬报告实施大规模培训公务员计划，提升公务员队伍能力素质，薪酬报告加快建立更加开放、薪酬报告更具活力、薪酬报告更有实效的中国特色公务员培训体系。薪酬报告研究加强基层公务员队伍建设的有效措施，不断拓宽队伍来源，薪酬报告拓展职业发展空间，强化基层公务员宗旨意识，转变作风，提升执行力。
千方百计促进高校毕业生就业。这是重中之重。要继续将高校毕业生放在就业工作的首位，深入落实党中央、国务院关于高校毕业生就业工作的一系列决策部署，开发适合高校毕业生就业的工作岗位，统筹实施好“三支一扶”等基层服务项目，薪酬报告引导高校毕业生到城乡基层、中西部地区、中小企业就业。大力实施“大学生创业引领计划”，加强创业教育、创业培训和创业服务，鼓励高校毕业生自主创业。精心组织高校毕业生职业技能培训和就业见习活动，薪酬报告提升高校毕业生的就业能力。薪酬报告广泛开展公共就业人才服务进校园活动和实名制就业服务活动，提高就业服务的针对性和实效性。
加强公共就业和人才服务。要健全统一规范灵活的人力资源市场，充分发挥市场机制在人力资源配置中的基础性作用，薪酬报告促进城乡各类劳动者平等就业。加强市场监管，薪酬报告完善信息发布制度，规范市场主体和中介机构运行，薪酬报告促进市场主体公平竞争。薪酬报告加强基层公共就业服务平台建设，健全覆盖城乡的公共就业和人才服务体系，着力推进公共就业服务均等化。
