近日，有媒体报道，全国妇联妇女研究所所长谭琳在接受采访时表示，全国妇联、人社部等国家有关部委正在调研弹性退休制。消息一出，退休年龄问题就成了众人讨论的焦点。对此，1月15日记者采访了解到，按照目前我国的退休政策，男女退休年龄相差5到10年，“弹性退休制度”的提出也引起了岛城市民的关注。
据介绍，弹性退休制不是简单地一刀切，而是让男女在退休年龄上有选择权。“比如男女有个共同退休年龄的下限，50岁或55岁，到这个年龄可选择退休。同时也设置上限年龄，比如男女都是60岁，让男女都有机会在上下限之间有选择的权利。”谭琳表示，目前，这一制度仍处于调研和政策分析阶段，何时能出台还没有具体的时间表。
对于退休年龄问题，记者从人社部门了解到，目前青岛市男女退休年龄一般相差5至10岁。
“首先对于弹性退休制的提法，我还是赞成的，毕竟现在的环境与当时国务院制定退休年龄政策时的环境发生了很大的变化，所以这个退休年龄政策也应该有所变化。而且很多发达国家早已经实行了这种制度。”社会保障专家、中国海洋大学法政学院副院长崔凤教授表示，从各种职业生产条件来看，目前不适合女性工作的生产条件并不是很多，大部分工作都适合女性工作下去，从健康水平来看，随着生活质量的提高，女性在健康、生理方面都有了很大的增强，也可以适当延长退休的时限，“从家务活的角度来看，以前制定政策时考虑到女性需要操持家务，早退下来可以照顾老人、孩子，但现在随着养老社会化，很多问题也都发生了变化。”
对此，中国海洋大学医药学院副院长、博士生导师李延团认为，男女不同龄退休的政策是适应上世纪六七十年代社会需求的产物，在现代社会就有些过时了，增加人性化的东西，不一定是硬性的，根据实际需要，退休年龄可进行选择也是比较合理的。李延团认为，实行退休弹性制首要问题就是要设定一个上限，不能无原则地推迟退休时间，“有些岗位需要让位给年轻人的，如果没了时间上限，一些人不愿退出，就会影响社会的发展，所以要给这个制度设定一个上限。”
“虽然目前存在很多男女同龄退休消除性别歧视的呼声，但真正实现弹性退休制度却并不是一蹴而就的事情，这个改变要经过很长时间，毕竟这一政策影响面非常大，短期内是不会有所变化的。”崔凤表示。记者高亮
