除此外，为了进一步辅助企业进行人才战略的转变及调整，针对企业内部的组织、人事、薪酬、培训、能力、绩效等方面的咨询，也对人力资源服务提供商提出了较高的要求，尤其是个性化需求更为突出。对此，易才集团为客户还提供了人力资源整合战略及落地执行的咨询服务、管理工具及相关培训。目前主要有员工满意度调研、组织架构调整、绩效考评、政策制订、薪酬设计及市场调查等。除此外，易才集团还为客户提供诸如劳动关系协调师职业资格培训、劳动关系管理、劳动法规及政策咨询、协助解决劳动纠纷、人力资源相关培训等产品与服务。并通过国际化服务和标准化体系帮助企业客户实现人力资源管理创新、变革与精细化管理，提高核心竞争力与风险控制力，实现从发展到卓越的跨越。
科学福利管理打造和谐劳动关系 提升企业员工满意度
近期，据外媒报道，一项名为“雅虎员工满意度调查”的统计数据显示，一旦出现更好的机遇，19%的雅虎员工将选择在一年内离职。这个数字对于任何一家企业而言，都会感到紧张。因为一旦企业核心员工离职，就会导致企业客户流失率上升，进而导致企业利润减少;因此，提升员工满意度已经成为现今企业不可或缺的一项“员工福利”。这充分表明，在现代企业中，企业人力资源总监不仅仅要关注如何找到合适的人才，更重要的是如何留住人才，提高员工满意度，最大限度地发挥人的能力，提升企业竞争力。
提高员工满意度，最重要的是要有完善、适合企业发展的福利管理。过去几十年中，中国企业重点关注如何实现快速成长，与欧美企业相比，普遍被认为忽略了对员工福利的关注。或者许多企业人力资源部门意识到福利管理的重要性，但不知道该如何去设计和管理。对此，易才集团建立了包括“商业保险、健康管理、员工关爱” 三大板块在内的员工福利产品体系，并引入国外先进的“个性化福利”理念，联合战略合作伙伴推出了国内首个实现全面覆盖企业员工福利需求的综合性电子商务平台——“易福网”，企业员工可以在线灵活选择福利组合，“定制”自己需要的福利产品，从而实现高度灵活的，定制化的福利管理解决方案。
其中三大板块中的商业保险主要为提升员工福利或降低雇主风险的提供的解决方案，包括综合医疗保险计划、补充工伤保险、雇主责任保险、补充养老保险等。而健康管理主要为满足员工健康保障提供的解决方案，包括：入职体检、健康体检、健康管理服务等。除此外，在员工关爱方面，易才集团主要为客户提供体现企业对员工关爱的解决方案，包括：生日祝福、节日关怀、生活关爱、福利卡、礼品卡等。同时，易才集团还凭借全国服务网络、易福网及400电话服务网成功打造了“三网合一”的服务体系，并通过该服务体系及易福网平台为企业提供商业保险和专业化综合福利领域的产品和服务，在提高员工满意度的同时，促进企业与员工之间的和谐劳动关系发展，帮助企业“安内攘外”。
综上所述，作为行业领导厂商，易才集团通过以客户、市场需求为中心的战略调整，形成三大人力资源外包解决方案业务线“铁三角”，不仅在战略层面为中国企业规划出完整的人力资源外包模式，也树立了中国人力资源外包行业标准和专业高度，为本土企业的长足发展提供了有效的支撑。而在易才集团看来，专业的人力资源外包供应商不应仅仅为了一纸合同，更重要的是要以市场和客户需求为中心的自身发展，只有为企业提供最完善的解决方案和产品，才能真正成为企业不可或缺的“铁三角”。
易才集团是中国最专业的人力资源及相关流程外包服务供应商，并不断创新，致力达到国际领先水准。集团以客户需求为导向，以“以人为本，与企业与社会共赢未来”为企业使命，汇集业内精英，依托全国范围的服务网络、先进的互联网服务平台和强大的计算机技术支持，为客户提供人事代理、工资与薪酬服务、劳务派遣、行业租赁(BPO)、人才招聘、福利保险、劳动关系管理、咨询与培训等全方位、多层次、高效率的人力资源服务。易才集团成立于2003年目前已在中国北京、上海、广州、西安、南京、拉萨等近百个主要城市设立分公司及办事处，业务覆盖全国300多个城市，并在海外香港、美国成立分支机构。2010、2011连续两年，集团作为中国人力资源唯一代表企业入选国际外包专业协会(IAOP)“全球外包100强(Global Outsourcing 100)”，是目前国内唯一获得国际认可，具有中国最大全球性服务网络的人力资源服务提供商。易才集团将以卓越的创新能力、国际化视野的团队、一流的战略和运营管理水平，成为社会尊敬、客户信赖、员工自豪的具全球竞争力的标杆企业。
