城市圈争抢人力资源态势明显

为贯彻2011年全省人力资源和社会保障工作会议精神，省人才中心启动2011年全省人才市场供求信息统计工作，报告发布后，记者采访国家高级职业指导师、武汉人力资源市场负责人李永洪，他认为，报告反映出3个基本事实，代表当前人才市场最新动向。

　　“城市圈争抢人力资源

　　态势明显”

　　据统计，湖北省人才、武汉市人才、华中人才、纳杰人才、智通人才五家人才服务机构所接待的求职人员总数占全省的76%，招聘单位数占全省83%，提供职位数占全省的79%。武汉依然是求职招聘的“洼地”。

　　4月份，武汉举办两场“武汉城市圈”专场招聘会，随后，孝感、天门又组团来汉招聘，吸纳人才进入武汉以外的二三线城市工作。李永洪称，随着武汉城市圈经济的发展和交通的日益便捷，各地加大招商引资力度，对劳动力的需求有所攀升，到汉争抢人才，已是不争的事实。相关部门做好劳动力资源统筹调配，迫在眉睫。

　　“劳动力结构不尽合理难以满足用工需求”

　　人力资源市场结构性矛盾依然存在。报告参照《全国人才市场供求信息分类标准》，确定24个职业类别，其中一半有用人缺口，如轻工快消类缺工8640人，旅游餐饮类缺工6926人，房地产缺工4928人，位居缺工行业前三位。

　　同时，市场营销、IT计算机、行政文秘后勤等行业，又出现供大于求局面。以市场营销行业为例，用人单位总计需求71102人，择业人才为89081，多出17979人。

　　李永洪做过调查，今年武汉毕业的30多万高校学生中，除去前往外地的，大约20%首选武汉就业，自然会造成武汉以外的二线城市人才匮乏，导致人才市场出现区域性结构矛盾。高校和教育部门，应合理引导毕业生，让学生择业多元化，提高人岗结合力。

　　“人岗两相背离不容忽视”

　　企业是用人主体，就李永洪观察，企业对人力资源的要求，和应该支付给劳动者的报酬，以及提供的工作、生活环境，还存在一定差距。这一点，与报告中“人才薪酬期望高于企业薪酬报价”相匹配。

　　择业人员往往还有很多不切实际的想法，如大学毕业生急于求成，多年求学家里和自己都付出很多成本，希望工作能立竿见影，马上获得回报；认为自己是佼佼者，倾向于寻求体面工作，要进大机关、进垄断国企。

　　所以，诸多原因，导致人岗双重浪费。一方面招工难，一方面就业难；一方面有事无人做，一方面有人无事做。

　　李永洪建议，求职者应根据市场动向和自身能力需求，理性做好工作地点、薪酬的定位，加强实践能力的锻炼，提高参与市场就业的竞争力；企业要改变用人观念，梳理劳动力是企业财富创造者的观念，降低用人门槛，改变用人结构，改善用工环境，提高福利待遇，构建企业文化，以吸引人、留住人。