为聘用者买保险涨工资“用工荒”依然存在

上周，广州市2011年首场用工招聘会在市人力资源市场举行，32家企业700多个岗位供求职者选择。但是，进场求职者只有百余人。
    人力资源市场相关负责人认为，首场招聘会被求职者冷落，透视出一个信息：今年，“用工荒”现象依然存在。但值得欣喜的是，招聘单位都会为聘用者购买保险，工资待遇也比去年有所提升。
    记者在招聘会现场注意到，当天到场的招聘企业有32家，涉及房地产、景区、酒店、建材、物业、商贸、餐饮等行业，招聘职位以服务员、营业员等一线员工为主，其中也有部分会计、技师等职位。
    宝兴县一家大理石加工企业的招聘计划达百人之多。招聘现场，该企业的招聘人员向寥寥无几的应聘者保证，保底工资1500元以上，按国家规定购买各类保险……但依然难以打动求职者。直到招聘会结束，只有3人报名求职。
    招聘现场，有的企业打出“福利”牌，诸如购买五项社会保险；实行夜班补贴、上班一年的老员工可享受津贴和住房补贴等。同时，现场企业给服务员、营业员、保安等岗位开出的月基本工资大多在1000元以上，较往年常见的七八百元有所提高。部分企业招聘人员甚至走出工作位，主动询问求职者的个人条件，了解他们的求职意向、薪酬要求等相关情况。
    然而，当天上午进场的求职者不足百人，求职热情也相对较低。
    市职业介绍中心副主任张朝勇表示，春节临近，不少求职者甚至部分在职员工已经开始回老家过春节。此外，网络招聘等新的招聘渠道的出现，也分流了一部分求职者。
    “尽管不少企业开出的薪酬较往年有所上升，但是求职者也有了更高的要求。”张朝勇分析后认为，随着“80后”甚至“90后”求职者占据主导地位，求职观念已经改变。选工作，除看工资待遇高低外，他们更注重自我发展空间的大小，这是求职者回归理性的表现，也是出现招工难的原因之一。在这种状况下，企业需要反思，除做好企业产品结构的调整外，还应增加现代化设备和设施，已经做好企业文化。
    市就业局相关负责人认为，首场招聘会就被求职者冷落，向企业敲响警钟：新一轮用工荒将提前到来。
    记者在市区不少餐馆、酒楼门前看到，招聘服务员、收银员、销售员等职位的广告比比皆是。“马上过年了，就怕到时生意红火起来人手不够，希望赶在年前再招些服务员，就是短期工也可以。”一家酒楼负责人说，“但应聘者不多。”