解读
市人才工作领导小组办公室副主任、市人力资源和社会保障局副局长郑如源
郑如源告诉记者，把“积聚新人才”作为“十二五”发展三个着力点之一，着力集聚具有世界眼光、现代理念、掌握现代科技知识的新人才，这是第一次提出，是非常有远见卓识的。
在“十二五”时期的经济社会发展目标中，高新技术产业产值比重将达到40%，全社会研发经费支出占地区生产总值比重将达到3%以上，人才总量将达到145万。对此，郑如源认为，“这串数字充分反映出人才工作理念上的一个重大的、战略性的转变，这是一个历史性的进步，将带动全市各行各业人才观念的转变以及创新意识的增强。 ”
眼下，我市正在抓紧制定并出台《苏州市中长期人才发展规划(2011—2020)》，以及《苏州市“十二五”人才发展规划》。郑如源告诉记者，其主要内容基本可概括为五个“更加重视”——
一是更加重视推进人才强市和人才优先战略，使人才发展真正与经济社会发展实际高度融合。二是更加重视人力资本的投入，人才工作指标将和经济社会发展的其他指标一样，接受严格检查、考评，以确保各项人才政策的落实。“《建议》明确，全社会研发经费支出占地区生产总值比重达到3%以上，这是一个示范性的、具有引领作用的指标”。三是更加重视人才政策的优化和制度的创新，人才的引进、培养、使用、评价等将进一步优化管理体制、创新工作机制。四是更加重视高层次创新创业人才的引进、培养和开发。“十二五”期间，我市将实施11项人才工程，其中高层次创新创业人才将是一个重点。五是更加重视创新创业载体建设，为人才打造更加广阔的天地和舞台。“只有这样，高层次人才才会落地生根，与经济社会发展形成一种相互交融的血肉联系”。
