“金九银十”人力资源市场再现招工难

　　然而，招聘会现场的红火无法掩盖招聘人员的愁眉苦脸。笔者近日走访多场招聘会发现，我市依然存在严重的招工难问题，由于大量的员工跳槽，服务员、技术工人成为近期招聘会最大的缺口。

　　服务员

　　技术工人缺口最大

　　“‘提供食宿、待遇优厚’，像这样的招聘广告，或许已经没有吸引力了。我们现在不仅将工资写在广告上，还写上了休假天数、超额完成奖励、福利待遇。”10月18日上午，在市人力资源市场举办的招聘会上，某酒店的招聘负责人徐小姐告诉笔者，她们已经连续参加了多场招聘会，可是离目标人数还有一大半。为了吸引求职者注意，公司又特意重新制作了大幅的宣传广告。

　　从整个招聘会情况看，服务行业依然是用工大户，餐馆、酒店、超市等招聘单位需求量大，都出现了招工难的现象。一家餐馆招聘负责人直言，前几年招工都是他们去挑服务员，现在却是反过来被人家选。

　　除了服务员紧缺外，技术工人也很难招，近期招聘会显示，技术工人的工资待遇大大提高。美容店店长月薪5000元、数控加工中心维修人员月薪5000元、C630车床熟练工月薪5000元……像这样的高薪求技工广告屡见不鲜。可是，在摩肩接踵的市场里，招聘人员却为没人前来应聘而愁眉苦脸。

　　招聘高峰也是跳槽高峰

　　一边是用人单位大呼招不到人，一边是市场里人满为患，那么如此多的求职者都在想什么呢？笔者采访发现，大多数求职者都是“跳蚤”族，他们期待着找一份满意的工作。

　　市人力资源市场一位负责人表示，每年的10月份既是招聘高峰，也是跳槽高峰，市场缺口最大的服务员和技术工人恰恰就是跳槽现象最严重的两个行业。

　　“餐饮服务业最大的特点就是流动性大，一方面这些工作辛苦、待遇低，另一方面由于市场需求大，因此员工稍不顺心就可以‘炒’了老板，重新到市场找工作。”该负责人表示，很多从事过该行业的年轻人并不喜欢这份职业，他们希望通过多跑招聘会找到更好一些的工作。

　　对于技术工人而言，大部分跳槽者是为了寻求待遇更好的岗位，今年以来，普工尤其技术工一直处于供不应求状态，这些人员已经成了更多企业的“香饽饽”，因此一方面很多企业大涨工资来留人，另一方面提高待遇来招聘市场抢人。

　　切忌随意跳槽盲目跟潮

　　对于招聘市场频频上演的供求双方“暗战”，市区某大型企业从事多年人力资源管理的陆经理表示，服务员和技工岗位看似热门，但是求职者应当从自己的实际情况出发，踏实做事，切忌盲目跟潮。

　　陆经理认为，每一次换工作都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。如果频繁跳槽，自己的职业发展将越来越窄。而像一些较大的酒店、宾馆，服务员在试用期每月工资一般不低于1000元，熟练工收入更高，由于该行业流动性大，因此干上一两年的人就是老员工了，长期干下去是有一定发展空间的。