在面对职业经理人的背叛这一问题时，除了象很多经济学家呼吁的那样，要承认和尊重人力资本的重要作用，实现要素的合理分配以外，还应该广泛地推进诚信制度体系建设，真正地从基础上解决问题。
另外，在诚信体系的信息披露和监督以及职业中介的辅助下，人力资本的各种类型会得到有效的市场细分，从而扭转了信息不对称情况下，商家靠广告效应高薪招揽人才的被动局面，大大减少了逆向选择行为的产生。
虽然人力资本具有不可剥夺、不可抵押的特征，但是在一个诚信体系完善的社会，个人和企业除了具有人力资本和各种其他有形无形资产之外，还有一项重要的可以抵押的资本——诚信资本。诚信状况良好的人力资本所有者可以凭借诚信资本获得贷款和物质资本投资，实现以人力资本为主导的创业过程。
2、诚信体系的建立有利于职业中介机构的规范和发展和人力资本价值的正确评估。
诚信体系的建立淘汰了失信的职业中介，使职业中介真正发挥人力资本测量的作用，使用人单位将部分人力资源管理的功能转给职业中介。职业中介因此较容易形成规模收益和专业优势，促进人力资本市场的发展。
3、信体系的建立有利于形成正确的人力资本价格，促进人力资本的投资，降低人力资本的风险。
在以诚信为基础的人力资本市场建立之后，就会形成良性的价格反应机制，引导人力资本的投资和再投资，从而降低一定的人力资本的投资风险；另外，双方诚信程度的加强，使人力资本的使用者更愿意分担一部分专用性强的人力资本投资的风险。
4、人力资本市场的规范和发展也有利于促进诚信体系的整体建设。
人力资本市场的规范，人力资本的所有者和使用者诚信机制的形成，同样会促进其他资本和要素市场的诚信制度的发展。企业雇佣诚信员工，员工选择诚信企业，必然会带动商品和服务市场、资本市场以及其他市场的诚信，有助于社会生活中诚信风气的形成。
