后金融危机时代，也是中国经济全面转型的时代。中国的人力市场，呼唤着价值结构的变革。从“用工荒”到“用人荒”，均从侧面反映了企业在快速发展的同时对人才的渴求、对人力资源的重视。
核心人才是企业人才梯队中最重要的一个群体，核心人才的引进、激励和保留是企业老板、高层和人力资源管理工作者都极为关心的问题。企业怎样才能快速、高效地找到核心人才?什么样的流程才能和核心人才进行面试和录用?如何把握核心人才选用之后的风险?核心人才提出辞职时如何还能留得住?……这些是众多HR甚至老板们头痛的问题。
变革年代，企业人力资源管理需要怎样的用人策略?面对“金三银四”这个跳槽季，企业如何通过独特的育人、留人制度不断充实和完善企业的人才库?如何制定科学有效的薪酬体系，以激励和挽留对企业有价值的员工?
面对急剧变革的市场，天津大学管理与经济学部与正略钧策管理咨询有限公司定于2012年4月24日合办“2012中国人力资源发展与管理论坛”，与您共同探寻中国企业核心人才的识别与规划，分享新时代下的人力资源管理之道。本届论坛旨在构建中国HR精英交流的优质平台，帮助中国企业在全新环境下寻找科学管理方法，实现资产稳健增长，推动中国企业人力资源的进一步发展。同时正略钧策商业数据中心将借助人力资源发展与管理论坛平台，发布2012中国薪酬报告白皮书。汇聚国内知名专家学者、企业名流、管理高手，寻求正确的薪酬管理方法，实现企业稳步发展”是本次论坛的目标。
2012年4月24日，让我们共同见证“2012中国人力资源发展与管理论坛”的辉煌，共享最全面、最专业、最实用的薪酬数据和管理智慧盛宴，共同推进中国企业人力资源管理的规范和发展!
时间：2012年4月24日晚18：00~21:30
地点：天津大学管理与经济学部25楼-A-816室
报名方式：请有意参会同学编辑姓名+手机号，以“论坛报名”为题发送邮件至mba@tju.edu.cn
参考链接：http://mba.tju.edu.cn/show.php?id=493
