李宁公司CEO张志勇卸任公司称需引入新管理团队
去年5月份，李宁公司首席运营官郭建新、首席市场官方世伟、电子商务总监林砺相继离职，当时李宁公司CEO张志勇曾向有关媒体表示，对李宁公司来说这不能算“人事震荡”。
如今，李宁公司宣布其最高管理者行政总裁即CEO——张志勇先生卸任，似乎显得有点耐人寻味了。从李宁公司的公告中不难看出，公司对于现任高管层重新洗牌的迫切和决心，“目前是引入新管理团队合适的时机”，公告中的这句话已经道出张志勇卸任的直接缘由，然而公司称并没有物色到合适的CEO人选，接下来公司暂由李宁公司创始人、执行主席李宁先生和执行副主席金珍君先生带领，直到新CEO上任为止。
据公开资料显示，李宁公司2011年经销成本为人民币29亿元，行政开支7.17亿元。而当年营收与李宁相差无几的安踏，其经销成本为14.5亿元，为李宁一半，安踏2011年行政开支3.73亿元，仅比李宁公司的一半稍多。
对比李宁和安踏的毛利，李宁并非处下风，而高昂的经销成本及行政开支却把李宁拉下了马，最终李宁2011年净利垫底本土五大体育用品商。成本控制不到位，作为公司最高管理者——CEO应是难辞其咎，令人玩味的是，张志勇本是财务经理出身。
高管离职原因大同小异分析师认为“业绩不佳是主因”
中新网证券频道随机盘点了近两个月沪深两市公司高管离职的有关新闻，在11家上市公司高管离职的消息中，有7家公司公告称是“个人原因”，2家称由于“工作变动”原因，1家称高管“自愿离职”，还有1家上市公司称高管离职因为“创业”。
总的来看，上市公司对于高管的离职原因多数倾向于轻描淡写，中投顾问IPO咨询部分析师崔瑜称，不管怎样，高管离职对企业的影响较大，高管离职预示着投资者也将对企业未来经营收益产生动摇。这也从侧面解释了上市公司为什么对于高管离职的说明和处理显得较为淡然。
前程无忧首席人力资源专家冯丽娟对于高管离职给出了几种解释：首先，高管离职和公司业绩一般呈现很大相关度。如果公司业绩不佳，那么公司就会进行业务调整，寻找新的核心管理人。
冯丽娟又称，第二个原因则是行业竞争度比较高，互相竞争的公司存在“挖角”行为。
冯丽娟把高管自身的“个人职业发展目标”这个原因放到了最后，称高管对自己的职业发展都有线性设计，有高管在就业成熟后会考虑自行创业。
【延伸阅读】
李宁重整高管团队 头号任务是去库存
李宁公司昨日早间在港交所发布公告，宣布高管团队调整方案，现任行政总裁张志勇从7月4日起辞职，私募基金德州太平洋资本(下称TPG)合伙人金珍君出任公司执行董事及执行副主席，百胜餐饮集团中国事业部主席兼首席执行官苏敬轼出任公司独立非执行董事。在聘用新任行政总裁之前，目前公司业务将由创始人兼主席李宁和副主席金珍君带领，李宁主要专注于对外事务和关系，金珍君则主要负责集团的内部事务与运营，并在过渡期间推动集团的变革。
从李宁公司2011年的业绩看，其盈利能力确实让人担忧。2008~2010年，其净利润分别为7.21亿元、9.45亿元、11.08亿元，盈利稳步增长，但2011年净利润却大幅缩水至3.86亿元，同比陡降65%。这种降幅让不少投资者瞠目结舌，即便年初获得素有“企业医生”之称的私募基金TPG入股，李宁公司近期的表现及变革雄心也未给予投资者充足信心。
李宁公司执行副主席金珍君昨日在香港举行的记者会上表示，集团目前已经制定好三个阶段的改革计划，希望能提升营运能力，改善营销效率。第一阶段的短期措施已经开始实行，短期首要任务为改善存货，集团将会致力降低周转期以及继续推出折扣，以减少库存。不过，他指出，目前整个行业清理存货进度较预期慢，但有信心李宁能成为第一个有明显改善的企业。他预计未来6~12个月，集团的存货能稳定改善，接近健康水平。
金珍君还指出，改革计划还包括聚焦国内市场及核心产品，以及改善销售网络；而明年至2014年的第二阶段会专注改善集团的供应链、营销及产品规划模式。此后的2~4年希望能确保集团有合营业务模式，达到改善利润结构、效率，以及现金及投资回报的目标。
金珍君在回答关于集团会否作出大规模的关键计划时认为，改革计划并非只集中于门店数量，而是更关注店铺的营运，以及选址上的策略。金珍君透露，集团早前已公布今年第四季订货会的数据 ，经营情况未有录得显著改善，相信集团今年盈利情况仍然不容乐观。
里昂证券发布报告认为，自李宁在年初引入基金公司TPG后，市场就预测管理层会有变动，张志勇将继续担任集团的执行董事及出任集团执行委员会的首席顾问，可保证公司顺利过渡；至于委任餐饮集团百胜副主席苏敬轼为独立非执行董事，相信可增强董事局在零售业上的知识及经验；创办人李宁积极参与公司事务，或许对提高员工士气有很大的帮助。
香港上市公司李宁昨开4.69港元，收报5.03港元，股价一度急升近11%，全日涨7.25%。其他在港上市的运动类股也受带动，非凡中国收涨5.1%，安踏涨1%。(证券时报)
