重庆市五项措施深化人事制度改革

 2011年，我市将坚持民生为本，突出人才优先，以激发人才活力为目的，完善人事管理制度，深化人事制度改革。一是深化事业单位人事制度改革。完善岗位管理调控制度，建立分级分类公开招聘和选聘制度，出台事业单位工作人员考核奖惩、竞聘上岗、培训辞聘等办法，逐步形成“人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低”的体制机制。二是深化职称制度改革。围绕职业道德、创新能力、工作业绩，全面修订职称评审标准、量化评审指标，扩大“以考代评”和“考评结合”范围，开展技工学校教师、会计等专业正高职称评审试点，完善非公企业职称评审体系，建立全市专业技术资格证书查询系统，逐步推行网上申报模式，切实提高职称工作管理服务水平。三是构建多元化的技能人才评价机制。围绕测评实践操作能力，修订评价标准和指标，健全社会化职业技能鉴定、企业技能人才评价、院校毕业生职业资格认证和专项职业能力考核体系。完善职业资格制度，出台机关事业单位工勤人员技能等级考评办法。四是切实做好军转安置工作。扩大考试考核、双向选择安置范围，健全公平、公正、公开的安置工作机制，全面完成2011年军转安置任务。切实做好自主择业军转干部管理服务工作。